Januar, 2012. Die so genannten „Minijobs“ haben eine Sonderstellung, bis zu einer Grenze von 400 Euro (daher auch die Bezeichnung „400-Euro-Job“) entfällt für die Beschäftigten die normale Sozialversicherungspflicht. Was als bürokratiearme Zuverdienstmöglichkeit für Studenten, Hausfrauen, Rentner und Arbeitslose und als Brücke aus der Arbeitslosigkeit in reguläre Beschäftigung gedacht war, hat sich längst großflächig ausgeweitet. Minijobs ersetzen heute vielfach reguläre, „normale“ Arbeitsverhältnisse.

Minijobs meist Billigjobs

Auch Minijobs kosten den Arbeitgeber Geld, sie sind für ihn aber regelmäßig billiger als reguläre Beschäftigungsverhältnisse: Problem erkannt – Problem gebannt: Vollzeitangestellte werden entlassen und stattdessen Minijobberinnen und Minijobber eingestellt. Im Vergleich zu ihren regulär beschäftigten Kolleginnen und Kollegen verdienen Minijobber meist deutlich weniger. Im Durchschnitt aller Branchen verdienen Minijobber weniger als neun Euro in der Stunde, das ist weniger als die Hälfte dessen, was Vollzeitbeschäftigte im Schnitt bekommen.*  

Besonders betroffen: Das Backgewerbe

Nach dem rasanten Anstieg in den letzten Jahren, gibt es in Deutschland inzwischen 7.4 Millionen Minijobs – das sind 20 Prozent aller Beschäftigungsverhältnisse. Im Backgewerbe sind die Zahlen noch dramatischer. Hier sind sogar 30 Prozent aller Beschäftigten Minijobberinnen und Minijobber. Die Branche hat sich stark gewandelt: Das Erstarken der Lebensmitteldiscounter, die Backwaren zu absoluten Niedrigstpreisen anbieten, und veränderte Verbrauchergewohnheiten haben einen Verdrängungswettbewerb gestartet. Die Folge ist eine abnehmende Zahl von Betrieben bei gleichzeitigem Wachstum einiger weniger Großbetriebe mit stark rationalisierten Produktionsabläufen. Das hat die Art der Beschäftigung  in der Branche verändert: Nur noch eine kleiner Teil der Beschäftigten arbeitet in der Produktion, der absolute Großteil im Verkauf.  

Unbezahlte Mehrarbeit

Unter den Bäckereifilialen der Großbetriebe herrscht harte Konkurrenz. Der Kampf um Kunden – die offenbar oft Preis über Qualität stellen – wird untereinander und gegen die Discounter geführt. Leidtragende sind dabei oft die Beschäftigten, vor allem diejenigen mit Minijobs. In vielen Filialen treten unbezahlte Mehrarbeit, zum Beispiel das Aus- und Aufräumen der Verkaufsflächen nach Ladenschluss, häufig auf. Gerade in den Stoßzeiten werden hier gerne Minijobber eingesetzt, sie gelten scheinbar als besonders „flexibel“. In den Fällen von unbezahlter Mehrarbeit verweisen Arbeitgeber auf die Verdiensthöchstgrenze von 400 Euro. Die mit dem Minijobber vereinbarte Stundenzahl – die gesetzliche Reglung, wonach ein Minijobber höchstens 15 Stunden in der Woche arbeiten darf wurde vor Jahren gestrichen – wird entweder gar nicht genau erfasst, oder ignoriert. Die 400-Euro-Grenze kann also als Vorwand der unbezahlten Mehrarbeit herangezogen werden. Motto: „Ich darf nun einmal nicht mehr bezahlen, das weißt Du doch.“ Aus Angst vor dem Jobverlust fügen sich viele der Minijobberinnen und Minijobber. Bei Berücksichtigung der effektiv gearbeiteten Stunden liegt  der Stundenlohn dann deutlich unter den Tarifvertraglich festgeschriebenen Löhnen. Das ist dem Arbeitgeber zwar verboten, aber Realität.     

Keine Brücke, sondern Falle

Längst ist bewiesen, dass es eine Illusion ist, dass Minijobs eine vielversprechende Ein- und Aufstiegschance bieten. In vielen Branchen – auch dem Backgewerbe – werden kaum noch andere Anstellungsarten angeboten. Wohin sollen die Minijobber also „aufrücken“? In der Realität verweilen die meisten Minijobber lange Zeit in der „Minijobfalle“. Das hat auch drastische Folgen für ihre späteren Rentenansprüche. Altersarmut ist hier in vielen Fällen eine ganz zwangsläufige Folge, da Minijobs kaum eine eigenständige soziale Absicherung bieten. Es ist auch falsch, dass Minijobs vor allem eine Möglichkeit des bürokratiearmen, einfachen Zuverdienstes sind: Für den Großteil, nämlich rund 4,8 Millionen der 7,4 Millionen Minijobber in Deutschland, stellt der Minijob die einzige Erwerbstätigkeit dar.

Minijobs nicht reformieren, sondern abschaffen

NGG fordert die Abschaffung der Minijobs. Auch die geplante Reform der Minijobs – als Obergrenze sollen jetzt 450 Euro gelten – kann am grundsätzlichen Punkt nichts ändern: Deutschland braucht nicht viele kleine (Mini-) Jobs, sondern mehr echte, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Nur reguläre Beschäftigung kann ein genügend hohes Auskommen für ein selbstbestimmtes Leben oberhalb der Armutsgrenze – heute und im Alter – bieten.