MTV schützen!
Warnstreiks in der Süßwarenindustrie:
03.Mai 2007: Griesson de Beukelaer GmbH Polch
6.00 bis 7.30 Uhr Frühschicht der Produktion.
Die Nachtschicht hat sich dem Warnstreik angeschlossen.
Weit über 250 TeilnehmerInnen
23.April 2007: Bahlsen GmbH Barsinghausen
08.00 - 10.00
200 TeilnehmerInnen
23.April 2007: Bahlsen GmbH Varel
06.00 - 07.30
150 TeilnehmerInnen
20.April 2007: Lady Cake GmbH Nürnberg
04.30 - 07.30
Rund 50 TeilnehmerInnen
19.April 2007: Griesson de Beukelaer GmbH Ravensburg
14.00 - 16.00
130 TeilnehmerInnen
19.April 2007: Kinkartz GmbH Würselen
13.30 - 16.00
19.April 2007: Lambertz Aachen
13.30 - 16.00
Kinkartz & Lambertz zusammen rund 450 TeilnehmerInnen
19.April 2007: Intersnack GmbH Grevenbroich
13.00 - 15.00
Früh- und Spätschicht
19.April 2007: Griesson de Beukelaer GmbH Kempen
06.00 - 08.00
gesamte Frühschicht
19.April 2007: Ferdinand Wolff Lebkuchenfabrik
In der Ferdinand Wolff Lebkuchenfabrik legten am Donnerstag früh rund 100 Kolleginnen und Kollegen der Nacht- und der Frühschicht drei Stunden die Arbeit nieder. Es war der erste Warnstreik in dem zum Lambertz Konzern gehörenden Betrieb. Aber bestimmt nicht der letzte, wenn die Arbeitgeber nicht einlenken.
19.April 2007: Bahlsen KG Berlin
Rund 140 Beschäftigte der Früh- und Nachtschicht der Firma Bahlsen in Berlin sind am Donnerstag dem Aufruf der NGG gefolgt und haben für drei Stunden die Arbeit niedergelegt. "Die sehr gute Beteiligung am Warnstreik zeigt, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Vorstellungen des BDSI ablehnen und die Errungenschaften des Manteltarifvertrages schützen wollen", so Petra Schwalbe, Vorsitzende des NGG-Landesbezirks Ost.
19.April 2007: Efruti GmbH Neunburg
18.April 2007: Lorenz Snack World GmbH Neunburg
18.April 2007: Lebkuchen Weiss GmbH Neu Ulm
21.00 - 23.00
110 TeilnehmerInnen
16.April 2007: Intersnack Petersau
Ebenfalls in einen Warnstreik traten die KollegInnen der Frühschicht beim Chio-Chips-Hersteller Intersnack in Petersau bei Frankenthal.
"Wer grundlos den MTV kündigt und von der NGG konkrete Tipps verlangt, wie die tariflichen Sozialleistungen und Rechte für die Unternehmen am lukrativsten abgebaut werden können, der provoziert geradezu betriebliche Konflikte", so der NGG-Landesbezirksvorsitzende Hessen/Rheinland-Pfalz/Saar, Gerhard Herbst.