Tarifinfos Getränke

Die Gewerkschaft NGG schließt jedes Jahr hunderte von Tarifverträgen ab. Die Spanne reicht vom "kleinen" Haustarifvertrag bis zum für viele tausend Beschäftigte geltenden Flächentarifvertrag. In den Tarifinfos geben wir einen Einblick in die Ergebnisse einiger aktueller Ergebnisse von Tarifverhandlungen.

Mitglieder der NGG bekommen ihren Tarifvertrag vom Büro der NGG-Region vor Ort - genau wie eine professionelle Beratung.

Brauwirtschaft

Baden-Württemberg
Ab dem 1. Februar 2019 steigen die Entgelte um 3 %  und um weitere 2,3 % ab dem 01. März 2020. Außerdem erhöht sich die tarifliche Altersvorsorge um 75 € ab 2020 und für die Azubis um 40 €. Der Tarifvertrag kann zum 28. Februar 2020 gekündigt werden.
Bayern

Ab dem 01. März 2019 steigen die Entgelte um 3,25 % und um weitere 2,5 % ab dem 01. März 2020. die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich um 40 € ab dem 01. März 2019 und um weitere 40 € ab dem 01 März 2020.
Außerdem erhöht sich die tarifliche Altersvorsorge um 60 € für das Jahr 2019 und um weitere 100 € für das Jahr 2020. Der Tarifvertrag kann zum 28. Februar 2021 gekündigt werden.

Berlin
Die Entgelte steigen ab dem 1. März 2019 um 3 %. Für Auszubildende im 1. und 2.Ausbildungsjahr eine Erhöhung von 20 € und weitere 3 %, und für die Auszubildende im 3.Ausbildungsjahr eine Erhöhung von 3 %. Die tarifliche Altersvorsorge erhöht sich ab 2019 um 50 €. Der Tarifvertrag kann zum 28. Februar 2020 gekündigt werden.
Bremen
(Beck's & Roland)
Ab dem 1. Januar 2019 steigen die Entgelte um 100 €. Der Tarifvertrag kann zum 31. Dezember 2019 gekündigt werden.
Hessen, Osthessen und Rheinland-Pfalz (ohne Pfalz)
Ab dem 1. Mai 2019 steigen die Engelte um 3,0 % und ab dem 1. Mai 2020 um weitere 2,3%. Ab dem 01. Mai 2019 steigen die Ausbildungsvergütungen vorab um 10 € und dann um weitere 3 % und um weitere 2,3 % ab dem 01 Mai 2020. Zusätzlich steigt ab 2020 die Altersvorsorge dauerhaft um 55 €. Der Tarifvertrag ist zum 30. April 2021 kündbar.
Hamburg/Schleswig-Holstein/Mecklenburg-Vorpommern

Ab dem 01. Januar 2019 steigen die Entgelte um 3,00 % und um weitere 2,3 % ab dem 01. Januar 2020. Außerdem erhöht sich das Urlaubsgeld um 50 € ab dem Jahr 2020. Der Tarifvertrag kann zum 31. Dezember 2020 gekündigt werden.

Niedersachsen
Ab dem 1. Juni 2019 steigen die Entgelte um 3 % und ab dem 1. Januar 2020 um weitere 1,55 %. Ab dem 1. Januar 2021 steigen die Entgelte um 1,55 %. Die tarifliche Altersvorsorge erhöht sich ab 2020 um 287 € und weitere 250 € ab 2021. Der Tarifvertrag kann zum 31. Dezember 2021 gekündigt werden.  
Nordrhein-Westfalen (Rheinisch-Westfälische Brauereien)
Ab dem 1. Januar 2019 steigen die Entgelte um 3 % und ab dem 1. Januar 2020 um weitere 2,3 %. Die tarifliche Altersvorsorge erhöht sich ab 2020 um 50 €. Der Tarifvertrag kann zum 31. Dezember 2020 gekündigt werden.
Nordrhein-Westfalen (Sauer-/Siegerland)
Ab dem 1. Januar 2019 steigen die Entgelte um 3 % und ab dem 1. Januar 2020 um weitere 2,3%. Die tarifliche Altersvorsorge erhöht sich ab 2020 um 50 €. Der Tarifvertrag kann zum 31. Dezember 2020 gekündigt werden.
Pfalz

Ab dem 1. November 2019 steigen die Entgelte um 3 % und ab dem 1. November 2020 um weitere 2,3%. Ab 2020 erhöht sich die Altersvorsorge um 55 € und bei Azubis um 27,50 €. Der Tarifvertrag kann zum 30. Juni 2021 gekündigt werden.

Sachsen/Thüringen
Ab dem 1. Mai 2017 steigen die Entgelte um 2,4% und ab dem 1. Mai 2018 um weitere 2,3%. Außerdem erhöht sich, für die Betriebe der Bitburger Gruppe, ab 2018 die AV um 50,00€ Der Tarifvertrag kann zum 30. April 2019 gekündigt werden.  
SaarlandAb dem 1. August 2017 steigen die Entgelte um 2,4% und ab dem 1. September 2018 um weitere 2,3%.
Avangard MalzAb dem 1. Januar 2019 steigen die Entgelte Vorweganhebung um 15 € in Bremen, 20 € in Koblenz und 25 € in Lechfeld + 3,1 % und um weitere 3,1 % ab dem 01. Januar 2020. Die Ausbildungsvergütungen steigen im 1.Ausbildungsjahr um 55 €, im 2.Ausbildungsjahr um 38 € und im 3.Ausbildungsjahr um 68 €. Der Tarifvertrag kann zum 31. März 2021 gekündigt werden.

Andere

Mittelstands-Brauereien BayernAb dem 1. April 2019 steigen die Entgelte um 100 € ab dem 1. April 2020 um weitere 85 €. Außerdem erhöht sich die tarifliche Altersvorsorge 2019 um 60 € und in 2020 um weitere 100 €. Der Tarifvertrag kann zum 31. März 2021 gekündigt werden.
Hasseröder Brauerei

Brauerei GmbH: Ab dem 1. Mai 2019 steigen die Entgelte um 100 € pro Monat für Alle und ab dem 1. März 2020 steigen die Entgelte weiter um 2,3 %. 
Hasseröder Service: Ab dem 1. März 2020 gibt es eine Steigerung der Tarifbindung von 86- auf 88 % vom Brauerei-Niveau. ab dem 01. Mai 2020 steigen die Ausbildungsvergütungen um 25 € für 1. Ausbildungsjahr, 30 € für 2. Ausbildungsjahr und um 35 € für 3. Ausbildungsjahr. Eine weitere Erhöhung der Ausbildungsvergütung von 2,3 % wurde ab 01. März 2020 vereinbart. Der Tarifvertrag kann zum 28. Februar 2021 gekündigt werden.  

Oettinger
Ab dem 1. Juli 2018 steigen die Entgelte um 2,4 % und um weitere 2,4 % ab dem 1. Juli 2019. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. Juli 2018 um 60 € je Ausbildungsjahr und um weitere 60 € ab dem 1. Juli 2019. ab 2019 gibt es eine Altersvorsorge Erhöhung um 50 € jährlich von jetzt 650 € auf 700 €. Der Tarifvertrag ist zum 29. Februar 2020 kündbar.
TSLAb dem 1. Juli 2018 steigen die Entgelte um 3,26 % und um weitere 3,39 % ab dem 1. Juli 2019. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. Juli 2018 um 60 € je Ausbildungsjahr und um weitere 60 € ab dem 1. Juli 2019. Eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 125 € für das Jahr 2018 und weitere 125 € für das Jahr 2019 wurde vereinbart. ab 2019 gibt es eine Altersvorsorge Erhöhung um 50 € jährlich von jetzt 300 € auf 350 €. Der Tarifvertrag ist zum 29. Februar 2020 kündbar.

 Mineralbrunnen und Erfrischungsgetränke

Hessen/Rheinland-Pfalz/
Saarland
Mineralbrunnen/Erfrischungsgetränke
Ab dem 1. Januar 2019 steigen die Entgelte um 3,3­­ % und ab dem 1. Februar 2020 um weitere
2,6 %. Außerdem ist eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 150 € im Mai 2019 vereinbart. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ab 01. Januar 2019 um 3,3 % plus 50 € und um weitere 2,6 % ab 01. Februar 2020. Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2020 kündbar. 
Baden-Württemberg
Minerallbrunnen

Ab dem 1. Mai 2018 steigen die Entgelte um 3 % und ab dem 1. April 2019 um weitere 2,5 %. Außerdem steigt das Urlaubsgeld in zwei Stufen um 3 % und weitere 2,5 %. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2020 kündbar.

Bayern
Mineralbrunnen/Erfrischungsgetränke

Ab dem 1. Juli 2018 steigen die Entgelte um 3 % und um weitere 2,5 % ab dem 1. August 2019. Der Tarifvertrag ist zum 31. Mai 2020 kündbar.
Nordrhein-Westfalen
Mineralbrunnen

Ab dem 1. Juni 2018 steigen die Entgelte um 3 % und ab dem 1. Mai 2019 um weitere 2,5 %. Der Tarifvertrag ist zum 30. April 2020 kündbar.

Niedersachsen/Bremen MineralbrunnenAb dem 1. April 2018 steigen die Entgelte um 
2,8 % und ab dem 1. Februar 2019 um weitere 2,6 %. Außerdem erhöhen sich die Ausbildungsvergütungen am 1. April 2018 und am 1. Januar 2019 um je 30 €. Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2019 kündbar.
Hamburg/Schleswig-Holstein
Erfrischungsgetränke
Ab dem 1. April 2017 erhöhen sich die Entgelte um 60 € in allen Entgeltgruppen und ab dem 1. Januar 2018 um 3 %. Außerdem erhöhen sich die Ausbildungsvergütungen um 30 €. Mit der Dezemberabrechnung 2017 wird eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 80 € ausbezahlt, für die Azubis gibt es eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 40 €. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2019 kündbar.
Trinks GmbH

Ab dem 1. Juli 2019 steigen alle Löhne und Gehälter um 65 € und um weitere 2,4 % ab dem 1. Juli 2020. Die Ausbildungsvergütungen erhöht sich ab dem 1. Juli 2019 um 25 € und um weitere 25 € ab dem 01. Juli 2020.  
Eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € wurde im September 2019 ausgezahlt (für Azubis 78 €) und noch eine Erholungsbeihilfe von 50 € (25 € für Azubis ) im September 2020 wurden vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 30. Juni 2021 kündbar.

Trinks Süd GmbH Ab dem 1. Juli 2019 steigen alle Löhne und Gehälter um 3 % aber mindestens 65 € und um weitere 2,4 % ab dem 1. Juli 2020. Die Ausbildungsvergütungen erhöht sich ab dem 1. Juli 2019 um 25 € und um weitere 25 € ab dem 01. Juli 2020. Eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € wurde im September 2019 ausgezahlt (für Azubis 78 €) und noch eine Erholungsbeihilfe von 50 € (25 € für Azubis ) im September 2020 wurden vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 30. Juni 2021 kündbar.
Coca-Cola (CCE AG)

Die Entgelte steigen ab dem 1. Januar 2019 bei allen Entgeltgruppen um 120 € und um eine weitere Erhöhung von 90 € ab dem 01. Januar 2020. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab 01. Januar 2019 um 60 € und um weitere 45 € ab dem 01. Januar 2020. Der Tarifvertrag kann zum 31. Dezember 2020 gekündigt werden.

 

 

Sektkellereien und Co

Hessen/Rheinland-Pfalz
Sektkellereien, Brennereien,Spirituosen
Ab dem 1. April 2019 steigen die Entgelte um 2,5 %. Der  Tarifvertrag ist zum 31. März 2020 kündbar.
Rheinland-Pfalz
Weinkellereien
Ab dem 01. Juli 2019 steigen die Entgelte um 3,0 %. Ab dem 01. Mai 2020 steigen die Entgelte um weitere 2,5 %. Der Tarifvertrag kann zum 30. April 2021 gekündigt werden.
Nord-/Südbaden
Winzergenossenschaften
Ab dem 1. August 2018 steigen die Entgelte um 2 % und um weitere 1,9 % ab dem 1. März 2018. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2019 kündbar.
 

Service und mehr

Tarifinfos

Deinen Tarifvertrag erhälst Du im NGG-Büro. Hier gibt es Informationen zu aktuellen Tarifabschlüssen

Tarifinfos
Getränke

Termine

Forum Alkoholfreie Getränkeindustrie 2018: 16.09. - 19.09.2018

Seminar für Betriebsräte im Getränkegroßfachhandel: 17.10. - 19.10.2018

Infos: www.bzo.de