Die Gewerkschaft NGG schließt jedes Jahr hunderte von Tarifverträgen ab. Die Spanne reicht dabei vom "kleinen" Haustarifvertrag, bis zum für Zehntausende gültigen Flächentarifvertrag. In den Tarifinfos geben wir einen Einblick in aktuelle Ergebnisse von Tarifverhandlungen.

Mitglieder der NGG bekommen ihren Tarifvertrag vom Büro der NGG-Region vor Ort - genau wie eine professionelle Beratung zu seinen Inhalten.

Mälzereien

Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland

Mälzereien

Ab dem 1. September 2018 steigen die Entgelte um 2,8 % und ab dem 1. Juli 2019 um weitere 2,5 %. Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ab dem 1. September 2018 und ab dem 1. Juli 2019 um je 30 €. Der Tarifvertrag ist zum 31. Juli 2020 kündbar.
Bayern und Baden-Württemberg Handelsmälzereien Ab dem 1. Oktober 2018 steigen die Entgelte um 2,7 % und ab dem 1. September 2019 um weitere 2,5 %. Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. Oktober 2018 um 30 € und ab dem 1. September 2019 um weitere 20 €. Der Tarifvertrag ist zum 31. August 2020 kündbar.

Hauswirtschaft

Baden-Württemberg/Rheinhessen-Pfalz
Private Hauswirtschaft und Dienstleistungszentren
Ab dem 1. Juni 2018 steigen die Entgelte um 3 %. Die Ausbildungsvergütungen steigen um 45 € ab dem 1. Juni 2018. Der Tarifvertrag ist zum 31. Mai 2019.
Hessen/Rheinland-Pfalz und SaarlandAb dem 1. Mai 2018 steigen die Entgelte um 3,1 %. Die Ausbildungsvergütungen steigen zwischen 3,9 % und 4,7 % ab dem 1. Mai 2018. Der Tarifvertrag ist zum 30. April 2019 kündbar.
Nordrhein-Westfalen
Private Hauswirtschaft und Dienstleistungszentren
Ab dem 1. Juli 2018 steigen die Entgelte um 3,3 %. Der Tarifvertrag ist zum 30. Juni 2019 kündbar.
Berlin/Brandenburg
Hauswirtschaft
Ab dem 1. Januar 2018 steigen die Entgelte um 3 % und um weitere 3 % ab dem 1. Januar 2019. Die Ausbildungsvergütungen steigen um 40 € ab dem 1. Januar 2018 und um weitere 40 € ab dem 1. Januar 2019. Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2019 kündbar.
Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen
Hauswirtschaft
Ab dem 1. Januar 2018 steigen die Entgelte um 3 %. Die Ausbildungsvergütungen steigen um 20 € ab dem 1. Januar 2018. Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2018 kündbar.
Schleswig-Holstein/ Mecklenburg-Vorpommern
Private Hauswirtschaft
Ab dem 1. Mai 2018 steigen die Entgelte um 3,4 % und um weitere 3 % ab dem 1. April 2019. Die Ausbildungsvergütungen steigen in zwei Stufen zwischen 35 € und 42 € je nach Ausbildungsjahr. Der Tarifvertrag ist zum 30. April 2020 kündbar.
Bayern
Private Hauswirtschaft
Ab dem 1. Juli 2018 steigen die Entgelte um 3 %. Die Ausbildungsvergütungen steigen um 25 € ab dem 1. Juli 2018. Der Tarifvertrag ist zum 30. Juni 2019 kündbar.
Hamburg
Private Hauswirtschaft
Ab dem 1. April 2017 steigen die Entgelte um 2,6 % und um weitere 2,6 % ab dem 1. April 2018. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2019 kündbar.
Bremen
Dienstleistungsservice
Die Entgelte steigen ab dem 1. Januar 2018 um 3,4 %, ab dem 1. Januar 2019 um 4,7 % und ab dem 1. Januar 2020 um 2,7 %. Eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 165 € wurde vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 30. April 2020 kündbar.
Bremen
Hauswirtschaft
Ab dem 1. Mai 2018 steigen die Entgelte um 3,4 % und ab dem 1. Mai 2019 um weitere 2,9 %. Der Tarifvertrag ist zum 31. April 2020 kündbar.
Oldenburg
Privathaushalte
Ab dem 1. Mai 2018 steigen die Entgelte um 3 %.  Der Tarifvertrag ist zum 30. April 2019 kündbar.
Niedersachsen
Private Hauswirtschaft
Ab dem 1. Mai 2018 steigen die Entgelte um 3,2 % und um weitere 3 % ab dem 1. Mai 2019. Der Tarifvertrag ist zum 30. April 2020 kündbar.

Mühlen

Bayern
Mühlenwirtschaft

Ab dem 1. Dezember 2016 steigen die Entgelte um 2,6 % und um weitere 2,4 % ab dem 1. Dezember 2017. Der Tarifvertrag ist zum 30. November 2018 kündbar.

Baden-Württemberg
Mühlenwirtschaft
Ab dem 1. August 2017 steigen die Entgelte um 2,3 % und um weitere 2,2 % ab dem 1. August 2018. Die Ausbildungsvergütungen steigen am 1. Juli 2017 zwischen 20 € und 31 € je nach Ausbildungsjahr. Der Tarifvertrag ist zum 31. Juli 2019 kündbar.
VK Mühlen/ Good Mills

Ab dem 1. Oktober 2018 steigen die Entgelte um 70 € und um weitere 2,5 % ab dem 1. Oktober 2019. Die Auszubildenden erhalten 50 € ab dem 1. Oktober 2018 und weitere 2,5 % ab dem 1. Oktober 2019. Zusätzlich wurde noch eine Sonderzahlung und eine Regelung zur unbefristeten Übernahme von Azubis verhandelt. Der Tarifvertrag ist zum 30. September 2020 gekündigt werden.

 

 

Stärkeindustrie

Bayern
Stärkeindustrie
Ab dem 1. Juli 2017 steigen die Entgelte um 2,5 % und um weitere 2,3 % ab dem 1. Juni 2018. Das Urlaubsgeld erhöht sich in 2017 um 86 € und um weitere 100 € in 2018. Der Tarifvertrag ist zum 31. Mai 2019 kündbar.
Niedersachsen/Brandenburg
Stärkeindustrie
Ab dem 1. Juni 2018 steigen die Entgelte um 3 % und um weitere 2,5 % ab dem 1. April 2019. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. Juni 2018 um 50 € und um weitere 2,5 % ab dem 1. April 2019. Eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 100 € wurde vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2020 kündbar.

Fisch

Westküste Schleswig-Holstein
Fischindustre
Ab dem 1. Dezember 2017 steigen die Entgelte um 2,5 % und um weitere 2,5 % ab dem 1. Dezember 2018. Der Tarifvertrag ist zum 30. November 2019 kündbar.
Hamburg
Fischgroßhandel
Ab dem 1. Dezember 2017 steigen die Entgelte um 2,5 % und um weitere 2,5 % ab dem 1. Dezember 2018. Der Tarifvertrag ist zum 30. November 2019 kündbar.
Bremerhaven
Fischindustrie
Ab dem 1. Juni 2018 steigen die Entgelte um 3 % und um weitere 2,6 % ab dem 1. Juni 2019. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. Juni 2018 zwischen 13 € und 19 € je nach Ausbildungsjahr und um weitere Erhöhung von 18 € bis 25 € ab dem 1. Juni 2019. Der Tarifvertrag ist zum 31. Mai 2020 kündbar.
Deutsche See
Bund
Ab dem 1. November 2015 steigen die Entgelte um 50 € für die Bewertungsgruppe 2 und ab dem 1. Januar 2016 steigen die Entgelte um 40 € für die Bewertungsgruppen 3 bis 12. Eine weitere Erhöhung von 35 € gibt es für die Bewertungsgruppen 2 bis 12 ab dem 1. Januar 2017. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. Januar 2016 um 30 €. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2018 kündbar.

Futtermittel

Hamburg
Futtermittel
Ab dem 1. Juni 2018 steigen die Entgelte um 2,6 % und um weitere 2,6 % ab dem 1. Juni 2019. Die Ausbildungsvergütungen steigen jeweils zum 1. Juni 2018 und 1. Juni 2019 um 20 € im 1.und 2.Ausbildungsjahr und 30 € im 3.Ausbildungsjahr. Der Tarifvertrag ist zum 31. Mai 2020 kündbar.
Bayern
Futtermittel
Ab dem 1. Juli 2017 steigen die Entgelte um 2,45 % und um weitere 2,45 % ab dem 1. Mai 2018. Im August 2017 wurde eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 120 € vereinbart (Teilzeitbeschäftigte anteilig) und für Azubis in Höhe von 60 €. Der Tarifvertrag ist zum 30. April 2019 kündbar.
Niedersachsen/Bremen
Futtermittel
Ab dem 1. Dezember 2017 steigen die Entgelte um 2,3 % und um weitere 2,3 % ab dem 1. November 2018. Die Ausbildungsvergütungen steigen um 50 € ab dem 1. Dezember 2017. Für die Monate Oktober und November 2017 wurde eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 140 € vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 31. Oktober 2019 kündbar.
Agravis Ost
Ab dem 1. April 2017 steigen die Entgelte um 2,5 %. Ab dem 1. April 2017 erhöhen sich ebenfalls die Ausbildungsvergütungen um 60 €. Für die Monate Januar bis März wurde eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 165 € Brutto vereinbart (Teilzeitbeschäftigte anteilig). Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2018 kündbar.

Nährmittelindustrie 

Hessen/Rheinland-Pfalz
Ab dem 1. Mai 2018 steigen die Entgelte um 3 % und um weitere 2,5 % ab dem 1. April 2019. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2020 kündbar.
Niedersachsen-Bremen
Ab dem 1. September 2016 steigen die Entgelte um 2,3 % und ab dem 1. August 2017 um weitere 2,2 %. Eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 50 € netto (TZ anteilig, Azubis 25 €) wurde vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 31. Juli 2018 kündbar.
Nordrhein-Westfalen
Ab dem 1. Juni 2016 steigen die Entgelte um 2,4 % und ab dem 1. April 2017 um weitere 2,2 %. Eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 114 € netto (TZ anteilig, Azubis 57 €) wurde vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2018 kündbar.
BayernAb dem 1. August 2016 steigen die Entgelte um 2,6 % und um weitere 2,3 % ab dem 1. Juni 2017. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. August 2016 um 40 € und um weitere 30 € ab dem 1. Juni 2017. Eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € netto (TZ anteilig, Azubis 78 €) wurde vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 31. Mai 2018 kündbar.
Sachsen-AnhaltAb dem 1. Januar 2018 steigen die Entgelte um 2,5 % und um weitere 2,4 % ab dem 1. Januar 2019. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. Januar 2018 um 50 € und um weitere 50 € ab dem 1. Januar 2019. Eine Einmalzahlung in Höhe von 156 € netto wurde vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2019 kündbar.
ThüringenJe nach Unternehmen steigen die Entgelte ab dem 1. Januar 2018 zwischen 2,3 % und 2,5 % und um weitere 2,3 % bis 2,4 % ab dem 1. Dezember 2018. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. Januar 2018 und ab dem 1. Dezember 2018 um je 50 €. Eine Einmalzahlung in Höhe von 156 € netto wurde vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 30. November 2019 kündbar.
SachsenAb dem 1. November 2017 erhalten bestimmte Betriebe vorweg eine Erhöhung der Entgelte von 0,5 %, dann erhalten alle Betriebe eine Erhöhung von 2,5 % ab dem 1. November 2017. Eine weitere Erhöhung um 2,4 % gibt es ab dem 1. November 2018. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. November 2017 um 50 € und um weitere 50 € ab dem 1. September 2018. Der Tarifvertrag ist zu 31. Oktober 2019 kündbar.

 

 

 

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