Michaela Rosenberger: „Unternehmen müssen umdenken“
Hamburg – 28. August 2007.
„Den Zuzug aus Osteuropa zu erleichtern und auf die individuelle Vorrangprüfung zu verzichten, wird den Fachkräftemangel nicht beheben“, hat Michaela Rosenberger, stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), die Pläne der Bundesregierung kommentiert. Vielmehr seien die Unternehmen in der Pflicht, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Teilnahme an entsprechender Weiterbildung zu ermöglichen und selbst mehr Aus- und Weiterbildung anzubieten.
„Es ist illusorisch zu glauben, dass viele Fachkräfte im Ausland auf gepackten Koffern sitzen und darauf warten, hier arbeiten zu können. Die Erfahrungen vor einigen Jahren im Bereich der Informationstechnologie lassen diesen Schluss nicht zu“, so Rosenberger. Angesichts von mehr als 300.000 jungen Menschen, denen zurzeit keine Ausbildungsstelle angeboten wird, ist es geradezu paradox, wenn auf der anderen Seite qualifiziertes Personal fehle.
„Die Unternehmen haben in den letzten Jahren nicht zukunftsweisend ausgebildet und stehen jetzt vor dem Scherbenhaufen, den sie selber angerichtet haben. Doch anstatt selbst zu handeln, erwarten sie, dass der Staat dies und die Kosten hierfür übernimmt oder die Beschäftigten sich selbst darum kümmern. Die Forderung des DIHK-Geschäftsführers Martin Wanzleben, dass die Beschäftigten ihren Jahresurlaub für Weiterbildung nutzen sollten, zeigt, dass, die wirkliche Problematik bei den Führungskräften der deutschen Wirtschaft noch nicht angekommen ist.“
„Was wir brauchen“, so die NGG-Vize, „ist ein Klima, in dem Aus- und Weiterbildung auch jenseits kurzfristiger Kostenentscheidungen ein elementarer Schwerpunkt der Personalpolitik wird. Nur durch die Investitionen in Bildung lassen sich auch zukünftige Herausforderungen meistern.“
