Familie + Beruf passen gut zusammen - wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen stimmen.
Nie waren Frauen so gut qualifiziert wie heute. Auf dieses Potenzial sollte eigentlich kein Unternehmen verzichten. Doch auch wenn Frauen heute zum Teil beruflich sehr ambitioniert sind: Wenn Kinder kommen, greift oft die klassische Regelung – Frauen bleiben zu Hause, Männer verdienen den Lebensunterhalt.
Ein Grund: Die meisten Männer verdienen mehr als Frauen und junge Familien brauchen Geld. Außerdem stehen starre Arbeitszeiten und traditionelle Rollenbilder dem Wunsch nach unkonventionellen Familienmodellen entgehen.
Höchste Zeit für neue Wege. Die NGG fordert und fördert eine betriebliche Praxis, die Frauen wie Männer bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Zum Beispiel durch:
- den Ausbau betrieblicher Betreuungsangebote
- die Entwicklung von Lösungskonzepten für Betreuungsnotfälle
- familiengerechte Arbeitszeitmodelle
- Unterstützung, ggf. Weiterqualifizierung bei Wiedereinstieg nach der Elternzeit
- familienbewusstes Verhalten in den Führungsetagen
- mehr Akzeptanz der besonderen Bedürfnisse von Familien
Aus Gender-Frage besonders interessant: Immer mehr Väter wünschen sich eine aktivere Rolle bei der Kindererziehung. Auch für sie müssen geschlechtsspezifische Lösungen gefunden werden.
Info: www.beruf-und-familie.de
