Antwort:

Nach dem Nachweisgesetz sind mindestens folgende Punkte vom Arbeitgeber schriftlich niederzulegen:

• die Namen und Anschriften der Arbeitsvertragsparteien,
• der Beginn des Arbeitsverhältnisses,
• die vereinbarte Arbeitszeit,
• der Arbeitsort,
• Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit,
• die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen und anderer Bestandteile sowie die Fälligkeit der Zahlungen,
• die Dauer des Urlaubs,
• die Kündigungsfristen,
• Hinweise auf die anwendbaren Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen,
• bei befristeten Arbeitsverhältnissen die vorhersehbare Dauer.

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