Antwort:
Ja, das Gesetz schreibt Schriftform vor. Das bedeutet, dass die vereinbarte Befristung von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite unterschrieben werden muss. Wenn dies nicht geschehen ist, ist die Befristung unwirksam und ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande gekommen.
Buch: Leben ohne Mindestlohn
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