Antwort:

Aber wer sagt Dir, dass der Chef tatsächlich die Löhne kürzen muss und nicht nur Eure Angst vor Arbeitslosigkeit ausnutzt? Ein Einkommensverzicht ist keine Garantie für einen sicheren Arbeitsplatz. Ohne tarifliche Regelungen könnten die Arbeitgeber ihren Beschäftigten einseitig Bedingungen diktieren. Kurz- oder mittelfristig würde das zu einer Wettbewerbsverzerrung zwischen den Betrieben führen. Die Folge wäre eine flächendeckende Abwärtsspirale bei Löhnen und Arbeitsbedingungen.

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