Lieferando FAQ

Lieferando FAQ

Gentili colleghi,

Benvenuti nel nostro canale informativo! Siamo un gruppo di corrieri provenienti da tutta la Germania che hanno costituito una Commissione insieme al nostro sindacato, la NGG (Sindacato tedesco dell’industria alimentare), al fine di negoziare un contratto collettivo per tutti i corrieri di Lieferando. È anche possibile che venga indetto uno sciopero in seguito della contrattazione collettiva...

  • Sindacato?
  • Contratto collettivo?
  • Commissione di contrattazione?
  • Contrattazione collettiva?
  • Sciopero?

Non ne avete mai sentito parlare? Tranquilli, vi forniamo tutte le spiegazioni con le nostre FAQ:

Un sindacato è un’organizzazione che aiuta i lavoratori a creare una rete di contatti che permetta loro di lottare insieme al fine di ottenere migliori condizioni di lavoro. Un singolo individuo, spesso è “troppo piccolo” o “troppo debole” per affrontare un’azienda come Lieferando. Se invece unirete le forze con altri colleghi, avrete molte più possibilità, perché solo insieme si è più forti! I sindacati offrono anche consulenza legale gratuita agli iscritti, mettono a disposizione gratuitamente un avvocato per andare in tribunale contro la Lieferando; la tutela legale comprende anche i diritti sociali. Se avete problemi con l’agenzia di collocamento, l’assicurazione sanitaria o l’assicurazione pensionistica, sarete tutelati nel migliore dei modi. Tra gli altri compiti dei sindacati vi sono la negoziazione di contratti collettivi, la consulenza ai membri e ai comitati aziendali e la definizione delle condizioni di lavoro e di reddito nelle relative aree. In casi di estremi, un sindacato organizza anche scioperi, dato che solo i sindacati sono autorizzati a indire uno sciopero!

Il nostro sindacato si chiama NGG (Nahrung-Genuss-Gaststätten). Oltre ai lavoratori di Lieferando, è responsabile dei lavoratori di ristoranti, alberghi, fabbriche di dolciumi, industria alimentare, artigianato e birrerie. Gli altri sindacati tedeschi più noti sono l'IG Metall o il ver.di.

Un contratto collettivo è un accordo che il sindacato o la commissione di contrattazione stipula con un datore di lavoro o con un’associazione di datori di lavoro. In questo accordo vengono definite le condizioni di lavoro dei lavoratori di un’azienda o di un intero settore. In linea di massima, si può distinguere tra un contratto collettivo e un contratto collettivo di categoria. Il contratto collettivo che stabilisce le condizioni di lavoro essenziali come l’assunzione, i periodi di preavviso, il numero di ferie, il salario per gli straordinari oppure le indennità per la domenica e i giorni festivi, di solito ha una durata di diversi anni. Il contratto collettivo di categoria, invece, ha una durata molto più breve, che può essere di un anno, in alcuni casi anche di due anni oppure, in casi eccezionali, anche più lunga. La regola di base è: Il salario concordato deve riflettere l’attuale situazione economica e garantire un’equa distribuzione dei profitti dell’azienda.  ATTENZIONE: in Germania, per migliorare le questioni come il salario orario o il diritto alle ferie è necessario ricorrere ai contratti collettivi! Ovviamente esiste anche un salario minimo legale, esso è stato stabilito da una Commissione composta dai rappresentanti dei datori di lavoro e dei sindacati, e rappresenta l’intera filiera economica, ma non Lieferando in modo specifico. Se volete contribuire attivamente e in modo autodeterminato a migliorare le vostre condizioni di lavoro, non c'è modo di evitare un contratto collettivo! In Germania, inoltre, solo i sindacati sono autorizzati a stipulare contratti collettivi con i datori di lavoro!

La Commissione per la contrattazione discute di ciò che dovrebbe essere contenuto nel contratto collettivo, ad esempio il salario orario, il numero di giorni di ferie, la tredicesima o l’indennità di ferie, ecc. Poiché il sindacato da solo non può sapere esattamente come stanno le cose in ogni singola azienda, chiede un parere ai lavoratori delle aziende in questione. Per questo motivo, una Commissione di contrattazione è composta dai dipendenti del sindacato che forniscono consulenza e dai lavoratori dell’azienda che esprimono i loro auspici e le loro idee. Le richieste vengono poi elaborate insieme.

- un salario orario iniziale di almeno 15 euro

- 6 settimane di ferie pagate all'anno

- tredicesima e bonus vacanze

- una corsa pagata per tornare a casa dall’ultimo cliente

- 50 centesimi di indennità per ogni chilometro percorso dagli autisti

- aumento di salario per le ore garantite per il lavoro straordinario

- supplemento per domenica e i giorni festivi

- e molto altro

Peraltro, queste richieste non sono ancora state stabilite in modo definitivo! Se avete delle proposte, non esitate a inviarle! Basta rivolgersi a gastgewerbe@ngg.net.

Nella contrattazione collettiva, la Commissione provvede a negoziare il contratto collettivo con il datore di lavoro. Sarete coinvolti attivamente in qualità di iscritti, chiederemo sempre la vostra opinione e ci assicureremo che le contrattazioni siano soddisfacenti. Ogni contrattazione porta alla fine a un compromesso, ma questo potrebbe richiedere scioperi programmati o, come misura estrema, l’interruzione del lavoro a tempo indeterminato (sciopero a oltranza).

In linea di massima, si può distingue tra uno sciopero programmato e uno sciopero. Lo sciopero programmato, ha lo scopo di lanciare un avvertimento e chiedere al datore di lavoro di avviare le contrattazioni o di accettare le nostre richieste. Se la contrattazione collettiva viene giudicata fallita, si procederà a una votazione tra tutti gli iscritti dell’azienda Lieferando e, eventualmente, si procederà a uno sciopero a tempo indeterminato. Tutti gli iscritti al sindacato NGG riceveranno l’indennità di sciopero in conformità con il nostro statuto.

I dipendenti possono smettere di lavorare durante uno sciopero. Solo così Lieferando può comprendere quanto noi corrieri siamo importanti per l’azienda e che senza di noi non funziona! Questo è un altro motivo per cui è opportuno essere iscritti al sindacato, questo è l'unico modo per essere tutelati in caso di sciopero!

ATTENZIONE: in Germania gli scioperi possono essere indetti solo dai sindacati e solo nell’ambito della contrattazione collettiva! Qualora voi (e altri colleghi) doveste semplicemente scioperare, sareste quasi certamente licenziati!

Il modo migliore per dimostrare il proprio sostegno è firmare la nostra petizione! Non vi costa nulla ed è un forte segno di solidarietà. Se al momento della compilazione della petizione ci fornite il vostro numero di cellulare, vi contatteremo non appena le contrattazioni entreranno nella fase calda o se dovessimo scioperare. Naturalmente, saremmo ancora più soddisfatti della vostra iscrizione al sindacato NGG. Dal momento che più siamo, più possiamo contrattare efficacemente. È diverso se un centinaio, un migliaio o varie migliaia di lavoratori di un'azienda aderiscono a uno sciopero oppure vi aderiscono solo una piccola parte. Perché „il sindacato“ è forte solo se noi lo rendiamo forte.

È possibile diventare facilmente membri online sul sito web della NGG. Il costo è pari all'1% dello stipendio lordo mensile (quindi le mance non contano). Dato che i nostri stipendi possono variare di molto, prendete la media degli ultimi 12 mesi (o i mesi in cui avete lavorato presso Lieferando).

Se avete altre domande, contattate il sindacato NGG della vostra regione, uno dei nostri corrieri locali oppure contattateci direttamente all’indirizzo gastgewerbe@ngg.net.