Od momentu wejścia w życie ustawy o kontroli bezpieczeństwa pracy (ASKG) na początku 2021 r. umowy o dzieło są zabronione w przemyśle mięsnym. Skorzystało na tym 30 000 pracowników, którzy mają teraz stałe miejsce pracy – teraz inne związki zawodowe chcą pójść w ich ślady. Wcześniej wiele przedsiębiorstw niemieckiego przemysłu mięsnego omijało przepisy i regulacje, zatrudniając swoich pracowników często na podstawie umów o dzieło za pośrednictwem podejrzanych podwykonawców. Warunki pracy były często skandaliczne, a warunki zakwaterowania fatalne.
WYELIMINOWANO NAJGORSZE FORMY WYZYSKU
„Ustawa o ochronie pracy znacznie poprawiła warunki pracy w przemyśle mięsnym i wyeliminowała najgorsze formy wyzysku” – twierdzą dr Şerife Erol i profesor Thorsten Schulten z Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych Fundacji Hansa Böcklera. Niedawno opublikowali oni obszerne badanie dotyczące nowych warunków pracy w przemyśle mięsnym. W tym celu przeprowadzili rozmowy z 85 ekspertami – członkami rad zakładowych, kadrą kierowniczą, związkami zawodowymi, ośrodkami doradczymi i organami kontrolnymi – oraz przeprowadzili ankietę wśród pracowników czternastu przedsiębiorstw przemysłu mięsnego. Wśród zalet ASKG naukowcy wymieniają wreszcie prawidłowe rejestrowanie czasu pracy, dzięki czemu nadgodziny są w pełni rejestrowane, a dodatki prawidłowo obliczane. Również zakwaterowanie, w którym mieszkają pracownicy, wreszcie spełnia normy. A rady zakładowe mogą nareszcie zadbać o pracowników i walczyć o lepsze warunki pracy dla nich. Wcześniej związkom zawodowym było to zabronione.
IINNE BRANŻE MOGĄ PODĄŻYĆ ZA TYM PRZYKŁADEM
Na zaproszenie Fundacji Hansa Böcklera liczni przedstawiciele różnych związków zawodowych, ministerstw i przedsiębiorstw omówili swoje doświadczenia związane z nową ustawą o bezpieczeństwie pracy w przemyśle mięsnym.
Thomas Bernhard, kierownik działu przemysłu mięsnego w NGG, poinformował, że po wejściu w życie ASKG wielu pracowników, zwłaszcza z Rumunii, przystąpiło do NGG. Oprócz przemysłu mięsnego kolejnym ważnym tematem konferencji była kwestia, w jaki sposób pracownicy innych branż – na przykład z branży kurierskiej i dostawczej, budownictwa lub przemysłu stoczniowego – mogliby skorzystać z własnego ASKG. W kolejnej opinii prawnej fundacja Böckler stwierdziła, że przynajmniej w zakresie dostaw paczek bezpośrednie zatrudnienie jest konieczne z prawnego punktu widzenia, i opracowała w tym celu katalog kryteriów. Eksperci zalecają scentralizowane organy nadzoru pracy z szerokimi uprawnieniami kontrolnymi. Inne branże mogłyby zatem również skorzystać z ustawy o bezpieczeństwie pracy wprowadzonej w przemyśle mięsnym.