Od stupanja na snagu Zakona o kontroli zaštite na radu (ASKG) početkom 2021. godine, u mesnoj industriji je zabranjen rad preko agencija za privremeno zapošljavanje. 30.000 kolega i kolegica imalo je koristi od toga i sada su stalno zaposleni – sada i drugi sindikati žele slijediti taj primjer.
Prije su mnoge tvrtke u njemačkoj mesnoj industriji zaobilazile zakonske propise i pravila često zapošljavajući radnike preko sumnjivih podizvođača i agencija za privremeno zapošljavanje. Uvjeti rada često su bili skandalozni, a smještaj loš.
UKLONJENI NAJGORI OBLICI ISKORIŠTAVANJA
"Zakon o kontroli zaštite na radu značajno je poboljšao uvjete rada u mesnoj industriji i uklonio najgore oblike iskorištavanja", kažu dr. Şerife Erol i profesor Thorsten Schulten iz Instituta za ekonomske i društvene znanosti Fondacije Hans Böckler. Nedavno su objavili sveobuhvatnu studiju o novim uvjetima rada u mesnoj industriji.
U tu svrhu razgovarali su s 85 stručnjaka – radničkim vijećima, upravom, sindikatima, savjetodavnim tijelima i regulatornim tijelima – te anketirali kolege i kolegice u četrnaest tvrtki u mesnoj industriji.
Među prednostima ASKG-a, istraživači navode sada konačno točno evidentiranje vremena, koje također u potpunosti bilježi prekovremeni rad i ispravno izračunava dodatke na plaću. Smještaj u kojem su zaposlenici smješteni sada uglavnom zadovoljava standarde. A radnička vijeća konačno mogu brinuti o svojim kolegama i kolegicama i zalagati se za bolje radne uvjete za njih.
Prije im je to bilo zabranjeno.
DRUGI SEKTORI BI MOGLI SLIJEDITI TAJ PRIMJER
Na poziv Fondacije Hans Böckler, brojni predstavnici raznih sindikata, ministarstava i tvrtki diskutirali su o svojim iskustvima s novim Zakonom o kontroli zaštite na radu u mesnoj industriji.
Thomas Bernhard, voditelj sektora mesa u NGG-u, izvijestio je da su se nakon stupanja na snagu ASKG-a brojni zaposlenici, prvenstveno iz Rumunjske, pridružili NGG-u. Uz mesnu industriju, još jedan fokus konferencije bilo je pitanje kako bi zaposlenici u drugim sektorima – poput usluga dostave paketa, građevinske industrije ili brodogradnje – mogli imati koristi od vlastitog Zakona o kontroli zaštite na radu.
U drugom pravnom mišljenju, Fondacija Böckler utvrdila je da izravno zapošljavanje, barem u uslugama dostave paketa, treba biti zakonski obavezno, te je za to razvila katalog kriterija. Stručnjaci preporučuju centralizirane inspektorate rada sa sveobuhvatnim kontrolnim ovlastima. Stoga bi i drugi sektori potencijalno mogli imati koristi od Zakona o kontroli zaštite na radu koji se provodi u mesnoj industriji.