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Demokratiekompetenz stärken im Betrieb - Handlungsfelder für Weiterbildungsmentor*innen
Gute Arbeit im Betrieb – ohne Diskriminierung – ist kein Selbstläufer. Demokratiefeindliche Einstellungen, Ungleichbehandlungen machen auch vor dem Werkstor nicht halt, zeigen sich oft auch nicht offen. Gleichzeitig ist der Arbeitsplatz aber auch ein Ort mit großem Potenzial für Demokratiestärkung: Hier verbringen Beschäftigte einen Großteil ihrer Zeit, hier kann gleichberechtigtes und kollegiales Zusammenarbeiten diverser Belegschaften, Mitgestaltung und demokratisches Handeln täglich neu erlebt, gelernt und gefördert werden. Damit eröffnet sich hier auch ein weiteres Handlungsfeld für die Gestaltung betrieblichen Lernens.
In diesem Lernhappen stellen wir einige wesentliche Erfahrungen sowie Umsetzungsbeispiele aus der „Initiative betriebliche Demokratiekompetenz“ vor. Die Initiative wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und gemeinsam koordiniert mit dem DGB.
Mehr Informationen finden sich unter:
https://betriebliche-demokratiekompetenz.de/projekte/
https://www.dgb-bwt.de/projekte/projekt-connect/
Themen:
- Hintergrund und Eckdaten zur Initiative
- Vorstellung von Praxis- und Umsetzungsbeispielen aus der betrieblichen Praxis
- Ausgewählte Herausforderungen und Lösungsstrategien
- Fragen und Diskussion
Unsere Referentinnen
- Marisa Hartmann, Projektreferentin Koordinierungsprojekt „Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz“, DGB-Bundesvorstandsverwaltung
- Anne Willecke, Bildungsreferentin, Projekt Connect – Vielfalt durch Teilhabe, DGB Bildungswerk Thüringen
Termin: 24.09.2024 von 13:30 bis 15:00 Uhr
Format: Online via MS Teams