Meldungen der NGG

Die Hinweise reißen nicht ab. Ob aus Vietnam, aus Kamerun, aus Serbien oder aus Mitgliedstaaten der EU: Menschen, die in ihren Heimatländern angeworben werden, um die hiesigen betrieblichen Arbeitskräftelücken zu füllen, laufen Gefahr, schon ausgebeutet zu werden, bevor sie überhaupt einen Fuß in den Betrieb gesetzt haben. Dafür sind die Rekrutierer verantwortlich, aber auch die Unternehmen, die die Anwerbung „in Auftrag“ geben.

Rund 100 Betriebsratskolleg*innen aus mehreren Dutzend Brauereien zeigten während ihres diesjährigen Brauforums im NGG-Bildungszentrum Oberjosbach den Lobbyvereinigungen der Wirtschaft, Kanzler Merz, dem CDU-Wirtschaftsrat und wer sich sonst noch angesprochen fühlt, spontan symbolisch den Vogel.

Angesichts tiefgreifender Veränderungen im europäischen Tabaksektor durch Gesundheitsauflagen, Digitalisierung, Automatisierung und Outsourcing fordert die EFFAT einen gerechten Übergang, der Arbeitsplätze und soziale Rechte sichert. Ohne vorausschauende Politik, sozialen Dialog und Tarifverhandlungen seien Tausende Jobs gefährdet, warnte die Gewerkschaft zum Abschluss ihres Projekts zum gerechten Übergang.

Auf der Grünen Woche wurde nicht nur gekocht, sondern auch Klartext gesprochen. NGG-Vorsitzender Guido Zeitler stand gemeinsam mit Ralf Hengels, Vorsitzender der Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuss (ANG), am Herd und auf der Bühne.

Am 16. Januar hat die REVO Hospitality für 140 Gesellschaften und mehr als 180 Häuser in Deutschland eine Insolvenz in Eigenverwaltung gestellt. Doch die Beschäftigten sind nicht schutzlos. NGG steht den Mitgliedern bei REVO an allen Standorten beratend zur Seite.

Der neue Tarifvertrag für Auszubildende im Bäckerhandwerk gilt seit März 2025 für alle Betriebe. Azubis profitieren von höherer Ausbildungsvergütung und einheitlichen Regeln. Tarifvertrag, Bäckerhandwerk, Ausbildung, Auszubildende, Ausbildungsvergütung, Allgemeinverbindlichkeit, NGG, ZV, März 2025

Tönnies setzt über 500 Menschen auf die Straße. Gewerkschaft NGG kritisiert die rücksichtslose Rendite- und Marktbereinigungspolitik des Fleisch-Milliardärs auf dem Rücken der Beschäftigten und rechtliches Schlupfloch bei Betriebsschließungen

Seit dem 1. Januar 2026 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde. Rund 6 Millionen Beschäftigte profitieren. Doch klar ist: Armutsfeste Löhne braucht es nur mit starken Tarifverträgen. Der nächste Schritt auf 14,60 € folgt 2027.

Die NGG hat in dieser Woche unter dem Motto "Ohne uns kein Service – Hotel- und Gastrobeschäftigte kämpfen für faire Löhne“ zahlreiche öffentlichkeitswirksame Aktionen durchgeführt: unter anderem in Ulm (Foto), Stuttgart, Mannheim, Heilbronn, Freiburg und Baden-Baden.

Unter dem Deckmantel von „Entbürokratisierung“ hat eine rechts-konservative Mehrheit im Europaparlament am Dienstag einer zuvor von den EU-Regierungschefs abgenickte „Reform“ der europäischen Lieferkettenrichtlinie zugestimmt.

In der Titelgeschichte der aktuellen einigkeit erzählen fünf Betriebsratsmitglieder aus ihrem Alltag. Und wir lassen Betriebsräte zu Wort kommen, die sich gegen den Widerstand der Unternehmensleitungen durchgesetzt haben.

Nachdem der Arbeitgeber die erste Tarifverhandlung über einen Haustarifvertrag am 14. November ohne Angebot abgebrochen hatte, traten die Beschäftigten am Dienstag in einen vierstündigen Warnstreik