Meldungen der NGG

Das jungeNGG-Sommercamp 2026 in Markelfingen am Bodensee brachte junge Gewerkschafter*innen aus ganz Deutschland zusammen. Im Mittelpunkt standen Mitbestimmung, JAV-Wahlen, Arbeitnehmerrechte, Gleichstellung sowie Strategien gegen Union Busting und Betriebsratsbehinderung. Neben fachlichen Workshops zu Arbeitswelt, Wirtschaft und Gewerkschaftsgeschichte bot die Veranstaltung zahlreiche Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Erfahrungsaustausch. Mit Beiträgen der stellvertretenden NGG-Vorsitzenden Claudia Tiedge und des NGG-Vorsitzenden Guido Zeitler wurde die zentrale Rolle junger Beschäftigter für die Zukunft der Gewerkschaft unterstrichen. Das Sommercamp 2026 machte deutlich: Junge Menschen übernehmen Verantwortung und gestalten die Arbeit der NGG bereits heute aktiv mit.

Erstmals in der Unternehmensgeschichte haben die Beschäftigten von Nutracorp in Elmshorn einen Betriebsrat gewählt. Nach mehr als drei Jahren Auseinandersetzungen und fünf Gerichtsverfahren konnte die Wahl erfolgreich durchgeführt werden. Rund 500 Beschäftigte des Herstellers von Nahrungsergänzungsmitteln für die Marken ESN und More sind künftig durch einen Betriebsrat vertreten. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) begrüßt die Wahl als bedeutenden Erfolg für die Mitbestimmung und fordert Nutracorp sowie den Mutterkonzern The Quality Group auf, die Arbeitnehmervertretung uneingeschränkt zu akzeptieren.

Die NGG fordert 4,1 Prozent mehr Entgelt für die rund 20.000 Beschäftigten. Die nächste Tarifrunde findet Mitte Juli statt.

Die Streikwelle rollt weiter und erreichte diesen Mittwoch Lübeck. Kolleginnen und Kollegen der Schwartauer Werke, J.G. Niederegger und Carstens Lübecker Marzipan machten klar: Es ist höchste Zeit für ein akzeptables Angebot!

Vor der nächsten Tarifverhandlung für die Ernährungswirtschaft Sachsen-Anhalt am 15. Juli 2026 senden die Beschäftigten eine klare Botschaft an die Arbeitgeber: Sie wollen eine Einigung am Verhandlungstisch und eine verbindliche Perspektive für die Angleichung der Löhne an das westdeutsche Tarifniveau.

Die NGG bewertet die Beschlüsse des Koalitionsausschusses differenziert: Steuerentlastungen und höheres Kindergeld werden begrüßt. Kritik gibt es an sachgrundlosen Befristungen, Eingriffen in den Kündigungsschutz und geplanten Änderungen bei Arbeitszeiten und Arbeitnehmerrechten. Die NGG setzt sich weiterhin für faire Arbeitsbedingungen, den Acht-Stunden-Tag, die Rente nach 45 Beitragsjahren und den Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland ein.

Der Sozialstaat ist nicht das Problem, sondern die Grundlage für soziale Sicherheit, gesellschaftlichen Zusammenhalt und ein gutes Leben für alle. Deshalb gehen wir gemeinsam mit den DGB-Gewerkschaften sowie zahlreichen Verbänden und Organisationen auf die Straße!

Die aktuelle Ausgabe 02/2026 steht ab sofort digital in der einigkeit-App und auf ngg.net/einigkeit bereit. Die Titelgeschichte beleuchtet, was der Start ins Berufsleben für junge Menschen bedeutet

So viel steht fest: Wer Urlaubsgeld bekommt, hat definitiv mehr vom Sommer! So wie es aussieht, bekommen in diesem Jahr aber nur 44 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld. Das hat eine aktuelle Online-Befragung des Internet-Portals Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird, ergeben.

Im Betrieb können Beschäftigte über den Betriebsrat, den sie wählen, mitbestimmen. Das ist die betriebliche Mitbestimmung. Die ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Daneben gibt es die Unternehmensmitbestimmung im Aufsichtsrat. Das Mitbestimmungsgesetz von 1976 besagt, dass der Aufsichtsrat eines Unternehmens mit mehr als 2.000 Beschäftigten gleichmäßig mit Anteilseigner- und Arbeitnehmervertreter*innen zu besetzen ist.

Von Teilen der Politik und von Arbeitgeberseite wird die gesetzliche Rente immer wieder schlechtgeredet – meist mit dem Hinweis, sie sei angesichts des demografischen Wandels auf Dauer nicht finanzierbar. Ein Blick auf die Zahlen und Daten zeichnet jedoch ein anderes Bild