MEGFELELŐ NYUGDÍJ

Az NGG elutasítja a hosszabb munkaviszony időtartamát. Interjúnkban Guido Zeitler, az NGG elnöke elmagyarázza, mi segíti a munkavállalókat abban, hogy holnap biztonságos és méltányos nyugdíjat kapjanak.

Guido, folyamatosan halljuk, hogy a magasabb várható élettartam miatt későbbi nyugdíjazás szükséges. Igaz ez?

El sem tudom képzelni, hogy valaki 67 évesen, 7 fokos hőmérsékleten egy egész munkanapig sertéshúsokat daráljon, és ehhez folyamatosan 30 kiló vagy annál is többet emeljen. Vagy hogy 68 évesen este 9-kor éjszakai műszakba menjen, hogy egész éjjel joghurtot, sört, kenyeret, lisztet vagy pizzát gyártson. A vendéglátásban sem látom ezt. Stressz a konyhában, görnyedt testtartással ágyakat vetni, vagy 18 óra után órákig mosolyogva kiszolgálni a vendégeket. Csak azért, mert az orvostudomány fejlődött, és mindannyian öregszünk, még nem jelenti azt, hogy egyszerre mindannyian hosszabb ideig tudunk dolgozni. A műszakos munka továbbra is rendkívül megterhelő. Szakmánkban sokan azt mondják, hogy már most sem bírják 67 éves korukig. És ami a legfontosabb: nem is akarják.

Miért van ez így?

A munkahelyi nyomás jelenleg hatalmas, sok kollégánknak már ma is jelentős egészségügyi korlátozásokkal kell nyugdíjba vonulnia. A hosszabb munkaviszonyra vonatkozó követelés nem más, mint rejtett nyugdíjcsökkentés. Mi, az NGG-nél nem fogadjuk el ezt. Aki 45 évig dolgozott, annak jogában kell állnia, hogy nyugdíjba vonuljon, anélkül, hogy levonást szenvedne. Ez fair és igazságos.

Megfizethető-e a törvényes nyugdíj, ha holnap még több ember vonul nyugdíjba?

A munkáltatók nyomására a nyugdíjbiztosítási járulék mértéke 2011 óta 18,6 százalékra csökkent. 2011-ben ez még 19,9 százalék volt. A nyugdíjbiztosításból azonban nem csak azok profitálnak, akik befizetnek. A törvényes nyugdíjbiztosítás ugyanis sok olyan embernek fizet nyugdíjat, akik életkörülményeik miatt nem mindig tudtak elegendő összegeket befizetni. Például azoknak, akik anyai nyugdíj vagy alapnyugdíj formájában kapnak nyugdíj-kiegészítést. Ez a törvényes nyugdíj különleges és értékes tulajdonsága. Rendszerében szolidaritási gondolat és szolidaritási működés is megvan.

Erre szolgálnak a szövetségi támogatások.

Pontosan. Ezért nem helyénvaló az a vita, hogy a nyugdíjpénztár számára nyújtott szövetségi támogatások állítólag túl magasak. A fontos szociális állami szolgáltatásokat a nyugdíjbiztosítás biztosítja, ezért azokat adóforintokból kell finanszírozni. A szövetségi támogatásokat tehát növelni kell, ha például javítani akarjuk az anyai nyugdíjat.

Működik a törvényes nyugdíj?

A törvényes nyugdíj, mint járulékalapú rendszer, két világháborút is túlélte Németországban, 135 éve működik. A szövetségi köztársaság szociális rendszerének kiadásai sem emelkedtek a teljes gazdasági teljesítményhez viszonyítva. Ezzel ellentétben a hozzáadott értékből származó nyereség. Ezeket a nyereségeket kollégáink termelik meg a élelmiszeriparban végzett műszakos munkával vagy reggel ötkor a teherautón, saját kezűleg. A nyereség azonban egyre inkább osztalék formájában a részvényesekhez és a ország leggazdagabbjaihoz kerül. A szegények és a gazdagok közötti szakadék egyre növekszik. Ez nem működik. Végre igazságosan kell elosztanunk a jólétünket.

Mi a gond a nyugdíjakkal?

Megengedjük magunknak azt a luxust, hogy egész szakmák, például gyógyszerészek, orvosok, közjegyzők, ügyvédek, adótanácsadók vagy könyvvizsgálók nem fizetnek be a törvényes nyugdíjba, mint mindenki más. Pedig nagyon jól keresnek.

Saját nyugdíjpénztáraik vannak, és ezáltal általában magasabb ellátásokban részesülnek. És éppen ezeknek a szakmáknak a képviselőitől halljuk újra és újra, hogy a törvényes nyugdíj nem finanszírozható. Ez szerintem egy furcsa nézőpont a jelenlegi vitában. Bővítenünk kell a törvényes nyugdíjban részt vevők körét, és ezzel nagyobb szolidaritást kell teremtenünk a rendszerben. És nem hagyhatjuk teljesen figyelmen kívül a tőke és az osztalék hozamát a finanszírozás során. Nagylelkű adómentességekkel ezt igazságosan és egyszerűen lehetne szabályozni.

Hogyan néz ki az NGG szemszögéből egy életszínvonalat biztosító nyugdíj?

Őszinteségre szólítok fel ebben a kérdésben. A törvényes nyugdíj alapvetően az egyenértékűség elve szerint működik. Ez azt jelenti, hogy a nyugdíjam mértéke lényegében a befizetéseim összegétől, tehát a keresetemtől függ. A magasabb nyugdíjfolyósításokhoz ezért ismét magasabb, 53 százalékos nyugdíjszintre van szükség, ahogyan azt mi is követeljük, és mindenekelőtt sok év jól fizetett, teljes munkaidős munkaviszonyra, jó kollektív szerződéses feltételekkel, lehetőleg a teljes munkaviszony ideje alatt.

Ez elég?

A jelenlegi bérszint mellett sajnos nem mindig. Azok, akik sok éven át részmunkaidőben vagy alacsony bérű munkakörben dolgoznak, vagy hosszú ideig gondozási feladatokat látnak el, nem fogják megkapni a megfelelő nyugdíjat. Sajnos ez túlságosan gyakran érinti különösen a nőket, amint azt a nyugdíjbiztosítás kifizetési összegéből tudjuk. Itt a politika is felelõsséget vállal. Meg kell küzdenünk az alacsony bérű munkák és a bérdömping ellen, és meg kell erősítenünk a kollektív szerződések érvényességét egy szövetségi törvény segítségével. Örömteli, hogy a kabinet augusztus 6-án elfogadta a törvénytervezetet. Ha minden a tervek szerint halad, a törvény év végéig hatályba léphet. Ezzel máris jelentősen javulnának a feltételek a tisztességes teljes munkaidős munkavégzéshez, amely jó életet és biztos jövőt jelentő nyugdíjat tesz lehetővé.

Gyakran állítják, hogy a nyugdíjak terén a „továbbra is így” megközelítés éppen a fiatal generációt terheli.

A DGB vagy az IG Metall felmérései azt mutatják, hogy éppen a fiatalok nagyon érdekeltek egy szilárd törvényes nyugdíjbiztosításban. Akár magasabb járulékokat is fizetnének, ha a nyugdíj kifizetésének összege is megfelelő lenne.

Megéri ez?

A DGB számításai azt mutatják, hogy éppen a fiatalok profitálnak a biztonságos törvényes nyugdíjból. Ezzel szemben, ha a kockázatokat tőkefedezeti úton kellene biztosítaniuk. Megértem, hogy a fiatalok bizonytalanok, ha a törvényes nyugdíjat szándékosan rossz színben tüntetik fel. Itt a politikusokhoz fordulok azzal a kéréssel, hogy térjenek vissza a tárgyhoz, ahelyett, hogy pánikkeltésbe kezdenének.

Mit tehetek én magam?

Először is erős törvényes nyugdíjrendszerre van szükségünk. Ezeket a követeléseket együtt kell politikus kollégáinkkal a politikába bevinni. De több vállalati nyugdíjrendszerre is szükségünk van. A vállalati nyugdíjak értelmes kiegészítést jelentenek a törvényes nyugdíjhoz. Az NGG-ként jobb vállalati nyugdíjrendszerről tárgyalunk a munkáltatókkal. Itt a törvényhozónak nagyobb támogatást kell nyújtania, és kötelezni kell a munkáltatókat, hogy hozzájáruljanak és biztosítsák a forrásokat. Csak a megfelelő munkáltatói hozzájárulásokkal tudnak a munkavállalók saját pénzükből alapot teremteni a törvényes nyugdíj mellett. A szavak önmagukban nem sokat segítenek.

Tehát a nyugdíjbiztosítás továbbra is téma az NGG-nél?

Természetesen. A törvényes nyugdíj a legfontosabb alapja annak, hogy az idősek méltóságteljes életet élhessenek. Több, mint egy biztosítás: a járulékalapú rendszer révén összeköti a generációkat, és megmutatja, hogy szolidárisak vagyunk egymással, és gondoskodunk azokról is, akik jelenleg nem tudnak úgy élni, ahogyan szeretnének. A törvényes nyugdíj így demokratikus kultúránk lényeges része. Nem szabad ezt aláásnunk, az veszélyes lenne.

Ez a szöveg a DeepL segítségével lett lefordítva.