O PENSIE ECHITABILĂ

NGG respinge prelungirea vieții active. În interviu, președintele NGG, Guido Zeitler, explică ce anume îi ajută pe angajați să obțină o pensie sigură și echitabilă în viitor.

Guido, auzim mereu că, odată cu creșterea speranței de viață, este necesară și pensionarea mai târzie. Este adevărat?

Nu-mi pot imagina cum cineva de 67 de ani poate lucra o zi întreagă la o temperatură de șapte grade, preparând jumătăți de porc și ridicând în mod repetat greutăți de 30 de kilograme sau mai mult. Sau cum cineva de 68 de ani poate merge la ora 21:00 la tura de noapte pentru a produce toată noaptea iaurt, bere, pâine, făină sau pizza. Nici în gastronomie nu văd acest lucru. Stresul din bucătărie, făcutul paturilor aplecat sau servirea oaspeților cu un zâmbet vesel ore în șir după ora 18:00. Doar pentru că medicina a avansat și cu toții îmbătrânim, asta nu înseamnă că putem lucra cu toții mai mult timp. Munca în ture rămâne extrem de solicitantă. Mulți membri din industriile noastre spun că deja nu mai pot rezista până la 67 de ani. Și, ceea ce este decisiv: nici nu vor asta.

De ce?

Presiunea la locul de muncă este enormă în prezent, iar numeroși colegi trebuie să se pensioneze deja cu probleme de sănătate semnificative. Cererea de prelungire a vieții active nu este altceva decât o reducere ascunsă a pensiilor. Noi, cei de la NGG, nu suntem de acord cu asta. Cine a lucrat 45 de ani trebuie să poată ieși la pensie fără reduceri. Este corect și echitabil.

Pensia legală va mai fi accesibilă dacă mâine vor ieși la pensie și mai mulți oameni?

Sub presiunea angajatorilor, rata contribuției la asigurarea de pensie a scăzut din 2011 la 18,6%. În 2011, aceasta era încă de 19,9%. Însă nu numai cei care contribuie beneficiază de asigurarea de pensie. Asigurarea de pensie legală plătește pensii multor persoane care, din cauza circumstanțelor vieții, nu au avut întotdeauna posibilitatea de a contribui cu sume suficient de mari. De exemplu, celor care beneficiază de o reevaluare a pensiei prin pensia pentru mame sau pensia de bază. Acesta este aspectul special și valoros al pensiei legale. Sistemul său se bazează pe solidaritate și acționează în spiritul solidarității.

Pentru aceasta există subvențiile federale.

Exact. De aceea, discuțiile despre subvențiile federale pretins prea mari pentru fondul de pensii nu sunt adecvate. Prestațiile sociale importante sunt furnizate prin asigurarea de pensii și, prin urmare, trebuie plătite din fonduri fiscale. Subvențiile federale trebuie să crească dacă vrem, de exemplu, să îmbunătățim pensia pentru mame.

Pensia legală funcționează?

Pensia legală, ca sistem de repartizare, a supraviețuit în Germania două războaie mondiale și funcționează de 135 de ani. Cheltuielile din sistemul social al Republicii Federale nu au crescut în raport cu performanța economică globală. Spre deosebire de profiturile din valoarea adăugată. Aceste profituri sunt generate de colegii noștri care lucrează în ture în industria alimentară sau dimineața la ora cinci în camionul de lapte, cu munca lor manuală. Însă profiturile ajung din ce în ce mai mult sub formă de dividende la acționari și la cei foarte bogați din țară. Decalajul dintre bogați și săraci continuă să crească. Acest lucru nu funcționează. Trebuie să distribuim în sfârșit prosperitatea în mod echitabil.

Care este problema cu pensiile?

Ne permitem luxul ca întregi grupuri profesionale, precum farmaciștii, medicii, notarii, avocații, consultanții fiscali sau auditorii, să nu contribuie la pensia legală ca toți ceilalți. În același timp, ei câștigă foarte bine.

Ei au propriile fonduri de pensii și, prin urmare, beneficiază de obicei de prestații mai mari. Și tocmai reprezentanții acestor profesii ne repetă mereu că pensia legală nu este finanțabilă. Consider că aceasta este o perspectivă distorsionată asupra dezbaterii actuale. Trebuie să extindem cercul participanților la sistemul de pensii legal și să creăm astfel mai multă solidaritate în sistem. Și nu trebuie să ignorăm complet randamentele din capital și dividende în finanțare. Cu deduceri generoase, acest lucru ar putea fi gestionat în mod echitabil și simplu.

Cum arată, din perspectiva NGG, o pensie care asigură nivelul de trai?

Pledez pentru onestitate în această chestiune. Pensia legală funcționează, în esență, după principiul echivalenței. Asta înseamnă că valoarea pensiei mele depinde în esență de valoarea contribuțiilor mele și, prin urmare, de ceea ce câștig. Pentru pensii mai mari este nevoie de un nivel al pensiilor mai ridicat, de 53 %, așa cum solicităm noi, și, mai ales, de foarte mulți ani de muncă cu normă întreagă, bine plătită, în condiții tarifare bune, pe cât posibil pe întreaga durată a vieții profesionale.

Este suficient?

La nivelul actual al salariilor, din păcate, nu întotdeauna. Cei care lucrează de mulți ani cu jumătate de normă sau în sectorul cu salarii mici sau care au prestat îngrijiri pe termen lung nu vor putea beneficia de o pensie suficientă. Din păcate, acest lucru afectează mult prea des în special femeile, după cum reiese din sumele plătite de asigurarea de pensii. Aici este necesară și intervenția politicilor. Trebuie să combatem locurile de muncă ieftine și dumpingul salarial și să consolidăm acordurile salariale printr-o lege federală privind respectarea acordurilor salariale. Este îmbucurător faptul că cabinetul a adoptat proiectul de lege pe 6 august. Dacă totul va decurge conform planului, legea ar trebui să intre în vigoare până la sfârșitul anului. Doar cu asta am avea deja condiții mult mai bune pentru un loc de muncă cu normă întreagă echitabil, care să permită un trai decent și o pensie sigură pentru viitor.

Se afirmă adesea că menținerea statu quo-ului în ceea ce privește pensiile afectează în special generația tânără.

Sondajele realizate de DGB sau IG Metall arată că tocmai tinerii sunt foarte interesați de un sistem solid de pensii legale. Ei ar fi dispuși să plătească contribuții mai mari dacă nivelul pensiilor ar fi corespunzător.

Merită?

Calculele DGB arată că tocmai tinerii beneficiază de o pensie legală sigură. În schimb, dacă ar trebui să-și asigure riscurile printr-un sistem de capitalizare. Pot înțelege că tinerii sunt nesiguri atunci când pensia legală este denigrată în mod intenționat. Aici fac apel la politicieni să revină la realitate, în loc să cadă în alarmism.

Ce pot face eu personal?

În primul rând, avem nevoie de o pensie legală solidă. Trebuie să transmitem aceste cerințe politicienilor, împreună cu colegii noștri. Dar avem nevoie și de mai multe pensii de serviciu. Pensiile de serviciu sunt un complement util pensiei legale. Ca NGG, negociem cu angajatorii o pensie de serviciu mai bună. În acest sens, legiuitorul trebuie să ofere un sprijin mai bun și să oblige angajatorii să-și aducă contribuția și să pună la dispoziție fonduri. Numai cu contribuții corespunzătoare din partea angajatorilor, angajații pot crea o bază cu proprii bani, pe lângă pensia legală. Cuvintele singure nu ajută prea mult.

Pensia rămâne deci un subiect de actualitate la NGG?

Desigur. Pensia legală este și rămâne elementul cel mai important pentru a putea trăi cu demnitate la bătrânețe. Ea este mai mult decât o asigurare, asigură prin sistemul său de repartizare coeziunea între generații și arată că suntem solidari unii cu alții și că avem grijă și de cei care nu pot face ceea ce și-ar dori. Astfel, pensia legală este o componentă esențială a culturii noastre democratice. Nu trebuie să o subminăm, ar fi periculos.

Acest text a fost tradus cu DeepL.