СПРАВЕДЛИВА ПЕНСИЯ
NGG отхвърля удължаването на трудовия живот. В интервю председателят на NGG Гудо Цайтлер обяснява какво вместо това помага на работниците да получат сигурна и справедлива пенсия утре.
Гудо, постоянно чуваме, че с по-високата продължителност на живота е необходимо и по-късно пенсиониране. Вярно ли е това?
Не мога да си представя как човек на 67 години при температура от 7 градуса прекарва целия си работен ден в разфасоване на свински половинки и за това трябва да вдига 30 килограма или повече. Или как на 68 години в 21:00 часа отива на нощна смяна, за да произвежда цяла нощ кисело мляко, бира, хляб, брашно или пица. Не виждам това и в ресторантьорството. Стрес в кухнята, сгърбено оправяне на легла или часове наред след 18:00 часа обслужване на гости с весела усмивка. Само защото медицината е напреднала и всички ставаме по-възрастни, това не означава, че всички можем да работим по-дълго. Работата на смени остава изключително натоварваща. Много членове на нашите браншове казват, че вече не могат да издържат до 67 години. И най-важното: те не искат да го правят.
Защо е така?
Натискът на работата в момента е огромен, много колеги вече трябва да се пенсионират с значителни здравословни ограничения. Изискването за по-дълъг трудов живот не е нищо друго освен скрито намаляване на пенсиите. Ние от NGG не сме съгласни с това. Който е работил 45 години, трябва да може да се пенсионира без отстъпки. Това е справедливо и честно.
Дали законната пенсия е достъпна, ако утре още повече хора се пенсионират?
Под натиска на работодателите от 2011 г. насам процентът на вноските за пенсионно осигуряване е намален на 18,6 %. През 2011 г. той беше 19,9 %. От пенсионното осигуряване обаче се възползват не само тези, които плащат вноски. Защото законната пенсионна осигуровка изплаща пенсии на много хора, които поради обстоятелствата в живота си не винаги са имали възможност да плащат достатъчно високи вноски. Например на тези, които получават увеличение на пенсията си чрез майчинска пенсия или основна пенсия. Това е особеното и ценното в законната пенсия. Тя има и солидарна идея и солидарно действие в своята система.
Затова има субсидии от федералното правителство.
Точно така. Ето защо разговорите за твърденията, че федералните субсидии за пенсионния фонд са прекалено високи, са неуместни. Важни социални услуги се предоставят чрез пенсионното осигуряване и следователно се плащат от данъчни средства. Федералните субсидии трябва да се увеличат, ако например искаме да подобрим майчинските пенсии.
Дали законната пенсия функционира?
Законната пенсия като разпределителна система е преживяла две световни войни в Германия и функционира от 135 години. Разходите в социалната система на Федералната република също не са се увеличили в сравнение с общата икономическа производителност. Това е в пълен контраст с печалбите от добавената стойност. Тези печалби се генерират от нашите колеги, които работят на смени в хранително-вкусовата промишленост или в пет сутринта на камиона за мляко с ръчния си труд. Печалбите обаче все повече се разпределят като дивиденти на акционерите и супербогатите в страната. Разликата между бедни и богати става все по-голяма. Това не работи. Трябва най-накрая да разпределим справедливо благосъстоянието си.
Какъв е проблемът с пенсиите?
Ние си позволяваме лукса цели професионални групи като фармацевти, лекари, нотариуси, адвокати, данъчни консултанти или одитори да не плащат задължителни пенсионни вноски като всички останали. При това те печелят много добре.
Те имат свои собствени пенсионни фондове и поради това обикновено получават по-високи пенсии. И именно от представителите на тези професии чуваме отново и отново, че законната пенсия не е финансируема. Смятам, че това е странен поглед върху текущия дебат. Трябва да разширим кръга на участниците в законната пенсия и по този начин да създадем повече солидарност в системата. И не трябва да пренебрегваме напълно доходите от капитал и дивиденти при финансирането. С щедри необлагаеми суми това би могло да се регулира справедливо и лесно.
Как изглежда от гледна точка на NGG пенсия, която гарантира стандарт на живот?
Аз призовавам за честност по този въпрос. Държавната пенсия функционира по същество според принципа на еквивалентността. Това означава, че размерът на пенсията ми зависи основно от размера на вноските ми и следователно от това, което печеля. За по-високи пенсионни плащания е необходимо по-високо пенсионно ниво от 53 процента, както ние изискваме, и преди всичко много години добре платена работа на пълен работен ден при добри колективни трудови договори, по възможност през цялата трудова кариера.
Достатъчно ли е това?
При настоящото равнище на заплатите, за съжаление, често не винаги. Хората, които са работили много години на непълно работно време или в нископлатени сектори, или са се грижили дълго за близки, няма да могат да получат достатъчна пенсия. За съжаление, това засяга твърде често жените, както знаем от сумите, изплащани от пенсионното осигуряване. Тук е необходима и политическа намеса. Трябва да се борим с евтините работни места и дъмпинга на заплатите и да укрепим колективните трудови договори чрез федерален закон за спазване на колективните трудови договори. Радостно е, че кабинетът прие проекта на 6 август. Ако всичко продължи по план, законът вероятно ще влезе в сила до края на годината. Само с това вече ще имаме значително по-добри условия за справедлива работа на пълен работен ден, която позволява добър живот и сигурна пенсия.
Често се твърди, че подходът „Продължавайте така“ по отношение на пенсиите тежи именно на младото поколение.
Проучвания на DGB или IG Metall показват, че именно младите хора проявяват голям интерес към солидна законова пенсионна система. Те биха плащали и по-високи вноски, ако размерът на пенсията е адекватен.
Струва ли си?
Изчисленията на DGB показват, че именно младите хора се възползват от сигурна законова пенсия. В контраст с това, ако трябва да се застраховат срещу рисковете чрез капиталово покритие. Мога да разбера, че младите хора са несигурни, когато законовата пенсия се очерня умишлено. Тук отправям призив към политиците да се върнат към реалността, вместо да се поддават на алармизъм.
Какво мога да направя аз самият?
Първо, имаме нужда от силна законна пенсия. Трябва да отнесем тези искания заедно с нашите колеги в политиката. Но имаме нужда и от повече фирмени пенсионни планове. Фирмените пенсии са смислено допълнение към законната пенсия. Като NGG ние преговаряме с работодателите за по-добри фирмени пенсионни планове. Тук законодателят трябва да окаже по-добра подкрепа и да задължи работодателите да дадат своя принос и да предоставят средства. Само с подходящи работодателски вноски служителите могат да създадат основа с собствени средства в допълнение към законната пенсия. Думите сами по себе си не помагат много.
Така че пенсионното осигуряване остава тема за NGG?
Разбира се. Законната пенсия е и остава най-важният елемент за достоен живот в напреднала възраст. Тя е повече от застраховка, чрез своята система на разпределение тя свързва поколенията и показва, че сме солидарни един с друг и се грижим за онези, които в момента не могат да правят това, което биха искали. По този начин законната пенсия е съществена част от нашата демократична култура. Не трябва да я подкопаваме, това би било опасно.
Този текст е преведен с DeepL.