Cât de eficiente și cuprinzătoare sunt contractele colective este determinat de puterea membrilor și de puterea de a le aplica în industrie și companie – ele reprezintă factorul de putere pentru negocierile cu angajatorii și diferă de la industrie la industrie.<s> </s>Până și sectoarele de economie în care este dificil să recrutezi membri înregistrează progrese. Angajații din patru domenii povestesc despre cum pot<s> </s>evalua lucrurile bine.
Rabilj Ilyazi știe cum este viața la capătul inferior al spectrului de venituri. Din 2003 este membru al consiliului de întreprindere la McDonald's în Hamburg. Lucrează la filiala din „Wandelhalle” în gara principală a orașului hanseatic și de ani de zile luptă pentru o viață mai bună pentru colegii săi. În prezent primește – în ciuda faptului că are o vechime de 28 de ani în companie- 13,50 euro pe oră. „Mă enervează<s> </s>că compania cheltuiește o mulțime de bani pe publicitate scumpă, tehnologie nouă și renovări, dar nu recunoaște că aceste venituri<s> </s>sunt salarii de sărăcie”.
UN MODEL DE AFACERI CARE EXPLOATEAZĂ NEVOIA
Rabilj vine din Macedonia. Din experiențele <s>a</s> sale personale,el concluzionează că angajatorii au dezvoltat un model bine funcționant prin care exploatează nevoia angajaților <s>lor</s>. Persoanele care vin din străinătate trebuie să demonstreze un venit și un contract de muncă pentru a-și menține dreptul de ședere și din cauza lipsei de cunoștințe bune de limba germană,au puține opțiuni. Astfel<s> </s>, ei<s> </s>depind în totalitate de angajator pentru existența lor și le este greu să lupte pentru salarii mai mari și condiții de muncă mai bune. Acestea sunt condiții dificile pentru a impune o remunerație adecvată pentru munca provocatoare.
În gastronomia de sistem lucrează 120.000 de oameni. Ei generează o treime din veniturile totale ale industriei gastronomice din Germania – la salariile unui contract colectiv de muncă la nivel național, care în grupurile salariale inferioare este doar cu 20 de cenți peste salariul minim. De aceea, consiliile de întreprindere de la Burger King, McDonalds și Nordsee critică faptul că angajatorii, în ciuda profiturilor mari și creșterii veniturilor,”se lasă subvenționați de către contribuabil”. Așa spune Marcel Tute, președintele consiliului de întreprindere la Areas, un operator de restaurante în <s>din</s> parcuri de distracție. „Salariile nu mai sunt suficiente pentru a trăi, nici la noi și nici la McDonald’s.”<s> </s>Mulți angajați trebuie, în ciuda muncii grele, să meargă la biroul de asistență socială pentru a-și putea întreține familia.
GASTRONOMIA DE SISTEM: RUNDA TARIFARĂ SEMNIFICATIV MAI PUTERNICĂ
În negocierile actuale privind contractele colective de muncă, au început anul trecut și care nu erau încă finalizate la momentul închiderii redacției, consiliile de întreprindere și angajații, împreună cu NGG, s-au poziționat mult mai puternic de această dată. Se organizează prin podcasturi și grupuri WhatsApp , organizează greve în toată țara și fac parte din inițiativa internatională a sindicatelor Fast Food Workers United. Pînă și Președinta DGB, Yasmin Fahimi, a venit special la ziua de acțiune „SOS - Gastronomia cu sistem” care a avut loc în ianuarie la Hamburg.
Fiecare acțiune contează pentru fiecare persoană. Cu cât sunt mai mulți membri NGG activi, cu atât mai multă putere și influență are comitetul de negociere în îndelungatele întâlniri cu angajatorii. „Nemulțumirea la nivel de bază este în creștere”, spun Michael Sieben și Marco Romualdi de la consiliul de întreprindere al Nordsee GmbH din Renania de Nord-Westfalia. Au fost greve și în regiunea lor, la Dortmund, Mönchengladbach și Bad Godesberg.
MULTI MEMBRI CONTRACTE BUN<s>E</s>, SALARIU BUN<s>A</s>
Dacă gradul de organizare a NGG este bunși este peste 50 la sută, condițiile sunt bune pentru o forță de muncă puternică, greve foarte puternice și, prin urmare, contracte colective bune. În industria pâinii așa este. Acolo, forța de muncă este bine organizată la nivel național, adesea chiar foarte bine în NGG. În multe companii, aproximativ tot al doilea angajat este membru NGG. Atunci este posibil ca salariile din contractele colective de salarizare să fie mărite mai întâi cu 8,5%, apoi 5,5% iar total cu 14% doar în două runde de negocieri salariale - exact așa cum s-a încheiat în asociația de negociere colectivă pentru industria pâinii din Baden-Württemberg și Hessa.
Mult mai mulți bani pentru aceeași muncă este posibil doar dacă angajatii arată că își vor folosi dreptul lor de a participa la grevă până când creșterile salariale sunt acceptabile. „Suntem<s> </s>pe stradă când vine vorba de a ne impune cerințele NGG cu propria noastră forță de muncă”, spune Georgios Tsobanakis. El este președintele consiliului de întreprindere al companiei Rewe Glockenbrot din Frankfurt pe Main de doisprezece ani. Faptul că echipa este experimentată în luptă îi ajută acum într-un alt conflict existențial. Rewe vrea să închidă complet fabrica din Frankfurt cu cei aproape 500 de angajați. „Nu vrem să permitem asta”, spune Georgios.
Pe cei<s> </s>din Frankfurt de la Glockenbrot se bazează și angajații din apropiatul Groß-Gerau. Heiko Schaffrinski este vicepreședintele consiliului de întreprindere la Erlenbacher Backwaren
și își amintește de numeroasele zile în timpul rundelor de negocieri colective, „ când cei din Frankfurt au început greva de avertisment, au venit la Groß-Gerau și au continuat acolo cu greviștii de la Erlenbacher. Ne-am susținut mereu unul pe celălalt.” De ani de zile au demonstrat, după fiecare rundă de negocieri colective, că parteneriatul social nu trebuie să fie în detrimentul angajaților. Colega lui,Leyla Demir recrutează noi membri pentru NGG în multe conversații personale, iar omonimul ei,Hidir Demir este<s> </s>activ în NGG de 35 de ani.
PRIMUL CONTRACT COLECTIV GENERAL NAȚIONAL
Mai mulți membri întăresc poziția de negociere. Acest lucru este important. Deoarece în curând Industria germană a pâinii va începe să lucreze la primul contract colectiv general la nivel național al industriei. Acesta este destinat să înlocuiască cele nouă contracte colective regionale și să reglementeze probleme complexe precum demografia, programul de lucru și inteligența artificială. Contractele colective generale nu reglementează salariile, ci condițiile de muncă.
IMPLEMENTAREA MAI MULT CONCEDIU
Acest lucru va fi posibil doar cu forță de muncă bine organizată, cum ar fi cei de la liderul de piață Harry Brot. La cele trei locații est-germane Harry, angajatorul a fost de acord cu o creștere a salariului pe baza salariului din vest după două runde de negocieri în ultimele negocieri salariale, chiar și fără greve. Acum, președintele consiliului de întreprindere Thomas Schöneburg și coleg<s>l</s>a sa Nadine Grafe din Wiedemar, Saxonia, vor să aplice bunele reglementări deja în vigoare la șantierul Harry pentru colegii mai în vârstă ai celor 840 de angajați din contractul colectiv general. Angajații cu vârsta de 58 de ani și peste au cerut zece zile suplimentare de concediu numite „concediu-bunic”-( Opa-Urlaub).
„Lucrurile se pot îmbunătăți pentru noi doar cu un nou contract colectiv”, estimează Thomas. „La urma urmei, vrem doar ceea ce Occidentul primește deja”, adaugă colega sa Nadine. Contractele colective pot realiza și acest lucru: condiții egale de muncă în Est și Vest.
TOTUL NOU
Colegii de la Arla Foods Germania, cea mai mare cooperativă de produse lactate din Europa, experimentează cum este atunci când parteneriatul de negociere colectivă dintre sindicat și angajator funcționează . În mod normal da, dar anul trecut, angajații celeimai mar fabrici de lactate din Germania din Pronsfeld au fost nevoiți să organizeze prima grevă din istoria companiei. Pentru că angajatorul externalizase logistica.
NGG și angajații au pus afișe cu coduri QR în tot orașul. „Cea mai mare teamă din toate cele trei locații logistice a fost pierderea veniturilor sau chiar pierderea locului de muncă”, spune membrul consiliului de întreprindere Axel Singhof . Greva a meritat. Între timp, cei aproximativ 240 de colegi afectați din Pronsfeld în Eifel privesc din nou cu optimism spre viitor.
„Avem o echipă de consiliu de întreprindere tânără, angajată și un angajator care negociază cu noi pe picior de egalitate”, spune Axel. Condiții deloc proaste pentru un rezultat bun la negocierile viitoare, estimează colegul în vârstă de 56 de ani.
Acestea sunt de așteptat să fie considerabil mai lungi: mai întâi este contractul colectiv, apoi contractul colectiv-cadru pentru clasificare, contractul de salarizare și ei doresc, de asemenea, să obțină îmbunătățiri în furnizarea de pensii - pentru toate cele trei locații, adică și pentru colegii din Upahl din Mecklenburg-Pomerania de Vest și Münster, care negociază și ei, împreună cu birourile regionale NGG implicate.
TREBUIE SA ÎNDRĂZNIȚI
Colega din consiliu de intreprindere al lui Singhof, Lena Tücks este încă destul de nouă în comitet, dar foarte angajată . Era deja în NGG când a început să lucreze ca lucrător temporar la Arla. Astăzi este angajat<s>a</s>ă permanent si lucrează in depozit. Când se apropiau alegerile pentru consiliul de întreprindere, ea a spus: „Uneori trebuie să ai curajul să faci ceva, mi-am zis”. Acum face parte și<s> în</s> din comitetul general de întreprindere și în organul de reprezentare pentru persoanele cu handicap grav. Și ea este membră a comitetului de negociere colectivă pentru prima dată: „Cu siguranță nu sunt încă 100% în formă” – dar „Sunt pe drumul cel bun”.
Va funcționa la voi în Eifel – și în celelalte două locații. Pentru ca lucrurile să funcționeze, spuneți-le și celor care nu sunt membri: „Nu am fi nimic fără NGG”. Cu un nivel de organizare de aproape 80% membri NGG în forța de muncă, cei doi nu sunt îngrijorați de viitorul lor muncitoresc.
MEDIATOR PENTRU MCDONALDS & CO
Colegii noștri din industria de catering de sistem sunt încă departe de asta. Dar, după cinci negocieri colective nereușite, acestea sunt în sfârșit cu un pas mai departe. În loc să continue negocierile, comisia de negocieri colective NGG a convenit cu angajatorii să numească un arbitru – Harald Wanhöfer , președintele Tribunalului Regional de Muncă din München. Acum ar trebui să medieze între părți. Cu un salariu de intrare de 15 euro pe oră în grupa tarifară 1 și cu 500 de euro în plus pe lună pentru toți angajații din grupa tarifară 2 și mai sus, comisia de negociere colectivă NGG dorește să implementeze o creștere semnificativă a salariilor. Rezultatul arbitrajului nu era încă cunoscut la momentul închiderii redacției.