Meldungen der NGG

Von Donnerstag auf Freitag streikten die Beschäftigten von Sanotact, einem Hersteller von Nahrungsergänzungsmitteln mit Sitz in Münster (Foto oben). Sie sind richtig sauer, wie sie heute gleich mit mehreren Protestkundgebungen deutlich gemacht haben. „Bei Sanotact steht die Produktion still“, so Helge Adolphs von der NGG Münsterland: "'Glücksgefühl'-Vitamintabletten, Denkbärchen und andere beliebte Sanotact-Produkte laufen heute nicht vom Band."

Die NGG unterstützt den Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung für Grundschulkinder, weil er Familien entlastet, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert und zur Fachkräftesicherung beiträgt. Verlässliche Betreuungsangebote ermöglichen insbesondere Eltern, ihre Erwerbstätigkeit auszuweiten oder überhaupt einer Beschäftigung nachzugehen. Nach Auffassung der NGG sind ausreichende Ganztags- und Kita-Angebote deshalb ein wichtiger Baustein gegen den Arbeitskräftemangel und für mehr Chancengerechtigkeit.

Gute Nachrichten für die Beschäftigten der Süßwarenindustrie in Bayern und Hessen: Die NGG hat in beiden Tarifgebieten starke Tarifabschlüsse erreicht. Die Entgelte steigen um insgesamt 6,1 Prozent in drei Stufen, zusätzlich gibt es 160 Euro netto Erholungsbeihilfe. Die Laufzeit beträgt jeweils 24 Monate. In Bayern startet die erste Erhöhung bereits zum 1. Juni 2026, in Hessen zum 1. Juli 2026.

Die Bundesregierung hat nun endlich einen Aktionsplan für mehr Tarifbindung vorgelegt. „Das ist überfällig“, kommentiert Tim Lubecki, Leiter der NGG-Tarifabteilung. „Denn wenn heute nur noch 49 Prozent der Beschäftigten nach Tarif bezahlt werden, ist das kein Betriebsunfall, sondern Ausdruck einer jahrelangen Erosion der Tariflandschaft. Vom EU-Ziel von 80 Prozent sind wir meilenweit entfernt.“

Sie protestieren damit gegen die "Rolle rückwärts" der Arbeitgeber bei der dritten Tarifverhandlung für die rund 19.000 Beschäftigten der bayerischen Milchwirtschaft: Am 14. Juli hatten diese ihr zuletzt vorgelegtes Angebot zurückgezogen.

Rund 1.000 Beschäftigte aus insgesamt 20 Betrieben der norddeutschen Süßwarenindustrie haben am Dienstag gestreikt und in Lüneburg gemeinsam gegen das Verhalten der Arbeitgeber in den laufenden Tarifverhandlungen protestiert

Das jungeNGG-Sommercamp 2026 in Markelfingen am Bodensee brachte junge Gewerkschafter*innen aus ganz Deutschland zusammen. Im Mittelpunkt standen Mitbestimmung, JAV-Wahlen, Arbeitnehmerrechte, Gleichstellung sowie Strategien gegen Union Busting und Betriebsratsbehinderung. Neben fachlichen Workshops zu Arbeitswelt, Wirtschaft und Gewerkschaftsgeschichte bot die Veranstaltung zahlreiche Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Erfahrungsaustausch. Mit Beiträgen der stellvertretenden NGG-Vorsitzenden Claudia Tiedge und des NGG-Vorsitzenden Guido Zeitler wurde die zentrale Rolle junger Beschäftigter für die Zukunft der Gewerkschaft unterstrichen. Das Sommercamp 2026 machte deutlich: Junge Menschen übernehmen Verantwortung und gestalten die Arbeit der NGG bereits heute aktiv mit.

Erstmals in der Unternehmensgeschichte haben die Beschäftigten von Nutracorp in Elmshorn einen Betriebsrat gewählt. Nach mehr als drei Jahren Auseinandersetzungen und fünf Gerichtsverfahren konnte die Wahl erfolgreich durchgeführt werden. Rund 500 Beschäftigte des Herstellers von Nahrungsergänzungsmitteln für die Marken ESN und More sind künftig durch einen Betriebsrat vertreten. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) begrüßt die Wahl als bedeutenden Erfolg für die Mitbestimmung und fordert Nutracorp sowie den Mutterkonzern The Quality Group auf, die Arbeitnehmervertretung uneingeschränkt zu akzeptieren.

Die NGG fordert 4,1 Prozent mehr Entgelt für die rund 20.000 Beschäftigten. Die nächste Tarifrunde findet Mitte Juli statt.

Die Streikwelle rollt weiter und erreichte diesen Mittwoch Lübeck. Kolleginnen und Kollegen der Schwartauer Werke, J.G. Niederegger und Carstens Lübecker Marzipan machten klar: Es ist höchste Zeit für ein akzeptables Angebot!

Vor der nächsten Tarifverhandlung für die Ernährungswirtschaft Sachsen-Anhalt am 15. Juli 2026 senden die Beschäftigten eine klare Botschaft an die Arbeitgeber: Sie wollen eine Einigung am Verhandlungstisch und eine verbindliche Perspektive für die Angleichung der Löhne an das westdeutsche Tarifniveau.

Die NGG bewertet die Beschlüsse des Koalitionsausschusses differenziert: Steuerentlastungen und höheres Kindergeld werden begrüßt. Kritik gibt es an sachgrundlosen Befristungen, Eingriffen in den Kündigungsschutz und geplanten Änderungen bei Arbeitszeiten und Arbeitnehmerrechten. Die NGG setzt sich weiterhin für faire Arbeitsbedingungen, den Acht-Stunden-Tag, die Rente nach 45 Beitragsjahren und den Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland ein.