Es geht voran
Es geht voran in Sachen Frauen- und Gleichstellungspolitik: Die EU verschärft die Regelungen zur Entgelttransparenz. Unternehmen mit mehr als hundert Mitarbeiter*innen müssen künftig regelmäßig Daten zum Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen berichten und veröffentlichen. Dies soll in einer neuen Richtlinie auf europäischer Ebene geregelt werden.
Alle Arbeitnehmer*innen und ihre Vertretungen bekommen außerdem das Recht, Informationen über das durchschnittliche Lohnniveau von Menschen, die die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, nach Geschlecht aufgeschlüsselt zu erhalten. „Entgelttransparenz ist ein wichtiger Schlüssel für die Beseitigung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Umso erfreulicher ist, dass die EU hier vorangeht!“ so Claudia Tiedge, stellvertretende Vorsitzende der NGG.
