Meldungen der NGG

Die NGG bewertet die Beschlüsse des Koalitionsausschusses differenziert: Steuerentlastungen und höheres Kindergeld werden begrüßt. Kritik gibt es an sachgrundlosen Befristungen, Eingriffen in den Kündigungsschutz und geplanten Änderungen bei Arbeitszeiten und Arbeitnehmerrechten. Die NGG setzt sich weiterhin für faire Arbeitsbedingungen, den Acht-Stunden-Tag, die Rente nach 45 Beitragsjahren und den Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland ein.

Der Sozialstaat ist nicht das Problem, sondern die Grundlage für soziale Sicherheit, gesellschaftlichen Zusammenhalt und ein gutes Leben für alle. Deshalb gehen wir gemeinsam mit den DGB-Gewerkschaften sowie zahlreichen Verbänden und Organisationen auf die Straße!

Die aktuelle Ausgabe 02/2026 steht ab sofort digital in der einigkeit-App und auf ngg.net/einigkeit bereit. Die Titelgeschichte beleuchtet, was der Start ins Berufsleben für junge Menschen bedeutet

So viel steht fest: Wer Urlaubsgeld bekommt, hat definitiv mehr vom Sommer! So wie es aussieht, bekommen in diesem Jahr aber nur 44 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld. Das hat eine aktuelle Online-Befragung des Internet-Portals Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird, ergeben.

Im Betrieb können Beschäftigte über den Betriebsrat, den sie wählen, mitbestimmen. Das ist die betriebliche Mitbestimmung. Die ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Daneben gibt es die Unternehmensmitbestimmung im Aufsichtsrat. Das Mitbestimmungsgesetz von 1976 besagt, dass der Aufsichtsrat eines Unternehmens mit mehr als 2.000 Beschäftigten gleichmäßig mit Anteilseigner- und Arbeitnehmervertreter*innen zu besetzen ist.

Von Teilen der Politik und von Arbeitgeberseite wird die gesetzliche Rente immer wieder schlechtgeredet – meist mit dem Hinweis, sie sei angesichts des demografischen Wandels auf Dauer nicht finanzierbar. Ein Blick auf die Zahlen und Daten zeichnet jedoch ein anderes Bild