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Homeoffice und mobiles Arbeiten brauchen klare Spielregeln. Die NGG setzt sich dafür ein, dass alle Beschäftigten, deren Tätigkeit es erlaubt, die Möglichkeit bekommen, ihre Arbeit ganz oder teilweise im Homeoffice zu erledigen. Dabei sind zu gewährleisten: Freiwilligkeit, dokumentierte Arbeitszeiten, Recht auf Unerreichbarkeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Versicherungsschutz und Haftungsregeln sowie realistische Vorgaben für das Arbeitspensum. Homeoffice und mobiles Arbeiten brauchen Mitbestimmung und gewerkschaftliche Zugangsrechte. Die Folgen von Homeoffice für die Menschen und Effekte für Unternehmen und Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten müssen weiter sorgfältig analysiert und diskutiert werden.
Postitionspapier Stand Juni 2021