Zucker
Gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen in der Zuckerindustrie
Du arbeitest in der Zuckerindustrie – bei Nordzucker, Südzucker, Pfeifer & Langen oder der Consun Beet Company? Dann bist du in der Gewerkschaft NGG genau richtig! Wir setzen uns für faire Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen und die Interessen der Beschäftigten in der Zuckerindustrie ein. Als NGG-Mitglied bist du Teil einer starken Gemeinschaft, die hinter dir steht. Egal ob bei Tarifverhandlungen, über die nächste Lohnerhöhung oder bei individuellen Problemen mit deinem Arbeitgeber.
Deine Vorteile als Mitglied der NGG
Als NGG-Mitglied bist du Teil einer starken Gemeinschaft, die hinter dir steht. Egal ob bei Tarifverhandlungen, die für gute Löhne und faire Arbeitsbedingungen für alle sorgen, oder bei individuellen Problemen mit deinem Arbeitgeber.
Wir unterstützen dich:
Warum jetzt aktiv werden?
Die Belastung steigt: Immer mehr Projekte gleichzeitig, immer längere Kampagnen und eine dünne Personaldecke? Gemeinsam können wir das ändern! Mit deiner Mitgliedschaft stärkst du unsere Verhandlungsposition und sorgst für bessere Bedingungen – für dich und deine Kolleg*innen.
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Zusammen sind wir stärker! Mach den ersten Schritt und werde NGG-Mitglied – für dich und für alle, die in der Zuckerindustrie arbeiten.
Aktuelle Meldungen aus der Branche
Tarifinfos für die Zuckerindustrie
Deine Rechte als NGG-Mitglied
Die Gewerkschaft NGG verhandelt jedes Jahr hunderte Tarifverträge – vom kleinen Haustarifvertrag bis zum Flächentarifvertrag, der für tausende Beschäftigte gilt. Als NGG-Mitglied profitierst du von einem starken Schutz durch Tarifverträge und einer professionellen Beratung.
Dein Tarifvertrag: Mitglieder der NGG können ihren Tarifvertrag direkt beim NGG-Büro vor Ort anfordern. Unser Team steht dir außerdem bei Fragen zu deinen Rechten beratend zur Seite.
Aktuelle Ergebnisse unserer Tarifverhandlungen
| Bund Zuckerindustrie | Ab dem 1. April 2024 steigen die Entgelte um 5,5 %. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich um 100 € monatlich pro Ausbildungsjahr. Eine dauerhafte Erhöhung des Urlaubsgeldes von 613,50 € auf 1020 € wurde ebenfalls vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2025 kündbar. |
