Związek zawodowy jest organizacją, która pomaga pracownikom połączyć się i walczyć o lepsze warunki pracy. Jako pojedyncza osoba często za mało znaczysz, aby zadbać o swoje sprawy w Lieferando. Jeśli jednak połączysz siły z kolegami, będziesz mieć znacznie większe szanse — bo tylko razem jesteśmy silni. Związki zawodowe oferują również bezpłatne porady prawne swoim członkom, a nawet zapewniają bezpłatnie adwokata, jeśli trzeba będzie iść do sądu przeciwko Lieferando; ochrona prawna obejmuje również prawo socjalne. Jeśli więc masz problemy z agencją pracy, ubezpieczeniem zdrowotnym lub emerytalnym, masz całkowitą ochronę. Inne ważne zadania związków zawodowych to negocjowanie układów zbiorowych, doradztwo dla członków, rady zakładowe oraz kształtowanie warunków pracy i zarobkowania w należącym do nich zakresie. Związek zawodowy organizuje również strajki w nagłych przypadkach — bo tylko związki zawodowe mają prawo do organizowania strajków!

Naszym związkiem zawodowym jest NGG. Oprócz Lieferando obejmuje pracowników restauracji, hoteli, zakładów cukierniczych, przemysłu spożywczego, rzemieślniczego i browarów. Inne znane niemieckie związki zawodowe to IG Metall czy ver.di.

Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawierane przez związek zawodowy lub komisję układową z pracodawcą lub związkiem pracodawców. Umowa ta określa warunki pracy pracowników w danej firmie lub branży. Zasadniczo rozróżniamy ogólny układ zbiorowy i układ zbiorowy dotyczący wynagrodzeń. Układ zbiorowy, który określa główne warunki pracy, takie jak rekrutacja, okresy wypowiedzenia, liczba dni wolnych od pracy, wynagrodzenie za nadgodziny czy dodatki za niedziele i święta, trwa zwykle kilka lat. Natomiast układ zbiorowy dotyczący wynagrodzeń ma znacznie krótszy czas trwania, np. rok, a w niektórych przypadkach dwa lata. W wyjątkowych przypadkach nawet dłużej. Zasadniczo obowiązujące reguły: Wynegocjowane wynagrodzenie musi odzwierciedlać aktualną sytuację gospodarczą i zapewniać sprawiedliwy udział w sukcesie firmy.  UWAGA: Takie rzeczy jak wynagrodzenie godzinowe czy prawo do urlopu można w Niemczech poprawić tylko poprzez układy zbiorowe! Istnieje ustawowa płaca minimalna, ale jest ona ustalana przez Komisję ds. płacy minimalnej, składającą się z przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych. Reprezentuje całą gospodarkę, ale nie Lieferando w szczególności. Jeśli chcesz aktywnie i samodzielnie poprawić swoje warunki pracy, nie ma możliwości ominięcia układu zbiorowego. Ponadto w Niemczech tylko związki zawodowe mogą zawierać układy zbiorowe z pracodawcami!

Komisja zawierająca układ zbiorowy dyskutuje o tym, co powinno być zawarte w układzie zbiorowym, tzn. jak wysokie powinno być wynagrodzenie godzinowe, ile powinno być dni urlopu, jak wysokie powinny być premie świąteczne i wakacyjne itp. Ponieważ komisja zawierająca układ zbiorowy pracy nie wie, jak wygląda sytuacja w poszczególnych zakładach, zwraca się o radę do ich pracowników. Dlatego też komisja składa się częściowo z pracowników związków zawodowych, którzy służą jako doradcy, a częściowo z pracowników zakładu, którzy wyrażają swoje życzenia i pomysły. Żądania są wtedy wspólnie wypracowywane.

– wynagrodzenie za godzinę pracy na poziomie podstawowym w wysokości co najmniej 15 euro

– 6 tygodni płatnego urlopu w roku

– dodatek świąteczny i wakacyjny

– płatny powrót do domu od ostatniego klienta

– 50-centowy dodatek za kilometr dla kierowców samochodów

– zwiększenie liczby godzin gwarantowanych w przypadku regularnych nadgodzin

– dopłaty za pracę w niedziele i święta

– i o wiele więcej

Nawiasem mówiąc, te żądania nie są jeszcze ustalone. Jeśli macie jakieś sugestie, to zapraszam do podzielenia się nimi. Skontaktujcie się z nami pod adresem gastgewerbe@ngg.net .

W negocjacjach zbiorowych komisja zawierająca układ zbiorowy negocjuje go następnie z pracodawcą. Jako członkowie związku będziecie aktywnie zaangażowani, będziemy pytać Was o zdanie i dbać o to, aby negocjacje były dla nas satysfakcjonujące. Każde negocjacje prowadzą w końcu do kompromisu, ale może to wymagać zorganizowania strajków ostrzegawczych lub, w skrajnym przypadku, bezterminowego wstrzymania pracy, czyli strajku właściwego.

Zasadniczo rozróżniamy strajk ostrzegawczy i strajk właściwy. Strajk ostrzegawczy, jak sama nazwa wskazuje, ma na celu ostrzeżenie i zażądanie od pracodawcy albo przystąpienia do negocjacji, albo przyjęcia naszych postulatów. Jeśli negocjacje zbiorowe zostaną uznane za nieudane, przeprowadza się głosowanie wśród wszystkich członków związku w Lieferando i jeśli decyzja jest pozytywna, odbywa się bezterminowy strajk właściwy. Wszyscy członkowie NGG otrzymają w tym przypadku wynagrodzenie za strajk, zgodnie z naszym statutem.

Jako pracownik masz prawo do przerwania pracy podczas strajku. Tylko w ten sposób Lieferando może docenić, jak ważni dla biznesu jesteśmy my, kurierzy, i że bez nas nic nie działa! To kolejny powód, dla którego bycie członkiem związku ma sens, ponieważ tylko w ten sposób pracownik jest objęty ochroną w przypadku strajku!

UWAGA: Strajki w Niemczech mogą być organizowane tylko przez związki zawodowe i tylko w ramach negocjacji zbiorowych! Jeśli pracownicy po prostu zastrajkują, prawie na pewno zostaną zwolnieni!

Najlepszym sposobem na okazanie nam swojego poparcia jest podpisanie naszej petycji! Nic Cię to nie kosztuje, a jest silnym potwierdzeniem naszej solidarności. Jeśli podczas wypełniania petycji podasz nam swój numer telefonu komórkowego, skontaktujemy się z Tobą, gdy tylko negocjacje wejdą w gorącą fazę, a może nawet będziemy musieli przystąpić do strajku. Oczywiście, będziemy jeszcze bardziej zadowoleni, jeśli zostaniesz bezpośrednio członkiem NGG. Im jest nas więcej, tym więcej możemy wynegocjować. Jest to duża różnica, czy w strajku ostrzegawczym bierze udział kilka setek, tysięcy osób, czy też strajk dotyczy tylko niewielkiej liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie. Ponieważ „związek” jest tylko tak silny, jakim go uczynimy.

Możesz łatwo stać się członkiem, zapisując się online na stronie NGG. Kosztuje Cię to co miesiąc 1% wynagrodzenia brutto (napiwki nie są wliczane do wynagrodzenia. Ponieważ wynagrodzenia mogą się wahać, trzeba po prostu obliczyć średnią z ostatnich 12 miesięcy (lub liczbę miesięcy pracy w Lieferando).

W przypadku dalszych pytań należy się skontaktować z NGG w danym regionie, z jednym z naszych lokalnych kurierów lub bezpośrednio z nami pod adresem gastgewerbe@ngg.net.